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员工工作不积极如何解决
发布者:华企网校 时间:2022-07-13 浏览数:908
员工工作不积极如何解决，下班跑得快，这是很正常的事情，按照规定时间下班，都是合情合理的，谁都想下班后早些回家陪陪家人，工作有特殊情况需要加班除外。
先上总结论：
作为管理层，遇见下属员工上班不积极，您可以从自身原因和员工身上的原因着手。思考管理制度、工作性质和工作量、谨慎机制和薪酬福利等是否存在不合理的情况，思考员工本身的状态和心态。下班跑得快，你本身没有干涉权。
作为员工，即使说工作中存在不公平，工作量大，工作环境差等问题，如果想要一直干下去，那就需要克服，打起精神来，尽量保证工作状态是非常好的。下班想回没问题，但不要表现的很明显，上班的时候没精神，一下班就精神焕发，是个领导都能知道你上班不认真。
员工上班不积极，下班跑得快，说明领导和员工都存在一定的问题
领导缺乏一定的管理能力，领导的团队没有向心力和凝聚力才导致员工上班状态懒散、不积极。领导层可以从管理制度入手，是否让员工享有公平的晋升机会。作为员工，本来有能力，却迟迟得到不到赏识，慢慢工作的激情就会被磨掉。薪酬一直涨不上去，也养成了破罐子破摔的心态。将这两者充分的结合好，然后重新完善部门的规章制度。我相信，员工享有自己的利益后，会越来越拼命的工作。
建议：
1、在这种情况下，领导可以适当的提醒员工，上班还是要打起精神来，懒散的状态工作是没有效率的；
2、完善管理制度，工作进度没更上，该惩罚的就惩罚，工作完成的好，该奖励的就奖励，不能说长此以往的平静；
3、员工下班跑得快，请不要干涉，下班后的时间人人都自由；
4、员工也应该积极上班，不为公司创造效益，自身的价值也体现不出来；
5、要是工作没盼头和希望，建议乘早辞职走人，一直耗着只是浪费资源和浪费时间，也得不到更好的成长机会。
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