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企业培训常见错误
发布者:华企网校 时间:2022-07-18 浏览数:667
企业培训常见错误。为什么这种企业培训了居然没什么用呢？这是因为他们在培训中犯了很多错误。我们这里就来数一数企业在培训过程中常常犯的九大错误。
01培训只是走了形式，压根就缺乏内容
企业对员工做培训，最常见的坑，就是走形式。
表面上看是做了培训，但是培训缺少实质内容，泛泛而谈，空话满篇，套话连篇，所以也就起不到相应的作用。
企业走形式，员工哪里有能耐从形式中领悟到培训的深刻内容呢？不可能的事儿！
所以，缺乏实质内容、缺乏有价值的内容的培训，当然是无效的。
02培训虽然有内容，但是却缺乏针对性
有些企业对员工的培训内容确实不错，但是内容虽然不错，却不是针对员工工作中存在的问题，不是针对员工如何提高和改善工作的，没有和解决问题结合起来，没有和员工的素养提升结合起来，所以这种缺乏针对性的培训，虽然看似内容不错，但是照样没用。
企业既然想通过培训让员工得到提升，让他们变得更专业，工作更高效，那么就必须解决针对性的问题。
唯有聚焦于存在的主要问题，聚焦于员工工作中的不足，聚焦于如何让员工的工作态度更好，工作效率更高，工作的专业度更好，才能设计打造出具有较好针对性的培训内容。
03培训虽然有针对性，但是培训的内容不容易被快速掌握
有些企业的问题则是，培训内容很有针对性，非常注重结合公司经营实际，注重培训的作用，努力避免培训走过场；但是，这些企业培训的内容往往过多，总想着让员工快速掌握，可是员工又不是神仙，没有仙力，不可能塞什么东西就能吸收什么东西的。
所以这些企业很辛苦很用功，但是培训效果却不如人意。
话说企业很用心，但是你忘记了员工的接受度是有差异的，员工的吸收和消化能力是有差异的，所以如此一来，培训结果依然是不达标的。
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