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什么性格不适合做领导
发布者:华企网校 时间:2022-08-04 浏览数:777
什么性格不适合做领导。在这里，营销总监的领导性格中，就包含有易冲动的性格。再看乙公司的例子。乙公司的常务副总，总是一副高高在上的样子。他一会儿命令文员给他倒水泡茶，一会儿指挥办公室安排保安给他洗车，一会儿又对办事员的错误大发脾气。显而易见，这位常务副总，就属于自傲型人格，自以为了不起，非常嘚瑟。这种性格和做派，通常也是下属比较反感的。
说到领导的性格，粗略划分有外向型和内向型的，那么这两种性格是不是对应着不同的领导结果呢？实际上并不是这样的。
外向也好，内向也好，各有其优势和劣势，各有其好的地方和不好的地方。
外向的领导，常常会展现出较强的个人特质，在管理中，他才是整个团队的中心，大家都要听从他的指令和要求，听从他的主意和见解。外向型的领导，通常会显得强势一点。
相比外向型领导，那些内向型的领导往往展现出更多的耐心、细致和洞察人心的特质，他们细心而考虑周到，善于理解下属，善于换位思考。
所以，站在内向或外向方面去看，不同的领导风格各有不同。
所以，我们不能认为内向的人就不适合做领导，也不能认为外向的人做领导一定就会比较出色。
02在内向和外向的分类之外，还有更多的性格特质
我们会发现，如同龙有九种，种种不同一样，在一个人的性格方面，其实不同的人各有其不同特点。虽然不能把某个人的性格机械地做出分类和判定，但是每个人在具备普遍性的性格之外，都有一些属于自我的性格特质。
这些属于自我的性格特质，我们可以划分为耿直刚正的、盛气凌人的、虚怀若谷的、善于妥协的、积极主动的、雷厉风行的、善解人意的、谨小慎微的、胆大妄为的、武断专横的、暴躁无礼的以及心细如发的等等。
很多人的性格呈现出杂糅性、复杂性和多元性。
针对领导工作来说，性格方面需要更多的弹性，需要更多的韧性，需要更多的沉稳，还需要更多的大气和胆略。所以我们会发现，那些在性格方面过于单一，或者在脾气方面难以自控的人，通常都会对领导工作产生不太适应的感受。
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