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三类低价值的工作还是避免去做
发布者:华企网校 时间:2022-08-06 浏览数:828
三类低价值的工作还是避免去做。在这个大前提之下，如下这几种工作最好避免选择。
有很多小公司在小城市小地方的工作，宣传得花里胡哨的，动不动就说可以让你年薪数十万，让你买宝马买奔驰的。但是你如果问底薪，好多公司连底薪都不会保证的。他们只是说绝对会高于当地最低生活标准，但是上升空间无穷大。
可是，这种小公司不愿意给你明确的、像样的底薪，说明压根就不想承担相应的人员薪资成本。连底薪都不给或者只给一丁点的，怎么能期望让你得到高薪呢？这种想法，哪里是吸引人才的想法呢？
这些工作，多数都是很普通很普遍的工作，比如营业员、业务员、普通的销售或者导购员等等。
尤其是一些店面的导购员，一些卖日用产品的直销员，每天辛辛苦苦，但是实际收入相当低。
这样的工作，耗时间耗精力不说，而且工作时间长，让人很难有更多的空余时间提升自我。
02没什么技术含量，对个人提高不利的工作
对很多小公司来说，工作总得有人做才行。
所以他们才不管你是什么学历，有什么打算。只要看起来身体挺好的，能做事就行了。
所以你会发现，有些工作对个人要求很低，不需要什么门槛。比如快递员、服务员之类的工作，又比如普通的职员、普通的工人、客服之类的工作都是类似的。
比如我的一位亲戚之前在某大厂做装配工，组装手机零件产品，每天工作还得拿着放大镜才能精准操作。结果因为现场的光线还要非常亮才行，所以才工作了两年，视力就大幅度下滑。
视力下滑了，收入没提高，而且时间又浪费了，到头来换工作，又得从头再来。
而且，这类没什么技术含量又可能损害个人身体的工作，由于多属于重复度很高的机械动作，被替换的可能性大；如果被智能机器人替代了，那么对个人职业发展带来的损害就更为显著了。
03上升空间小，天花板一眼可见的工作
我到现在还记得十几年前在公司中工作了数十年岗位没怎么变的老同志。
他们的岗位之所以没有什么变化，是因为工作的上升空间太小。比如做资料员、司机等基础工作的，比如做统计、仓管之类的工作的。
刚开始可能觉得是个还算清闲的工作，但是能获得晋升的几率太小了，天花板一眼可见。
很多工作类别看起来很具体很独立，但是太清闲，比如办公室文员、比如生产部统计。所以即便要做，也只能是作为一个过渡。就比如我的一位朋友，毕业之后找不到像样的工作，还做了4个月的保安。
所以很多看似轻松的工作，看似压力不大的工作，虽然说总得有人做，但是如果你对自己更负责，对自己的未来期许更高的话，这样的工作肯定是不能做的，就算做，也只能作为过渡。
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