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老实人为什么没出息
发布者:华企网校 时间:2022-08-19 浏览数:876
老实人为什么没出息。之所以，越老实的人越没出息，其实这4个原因很扎心，所有的职场人都应该要引以为戒。
职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。
别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？
俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。
太过容易相信他人，这也是一种无知的表现，缺乏判断是非黑白的能力，试问如何管理好团队？
员工之间发生矛盾，产生冲突，身为领导做不到公正、公平的判罚，就会丧失威信，丢失人心，长此以往，肯定难以服众。要么手下的人走光，要么被推下台。
做人，还是要留一个心眼儿，尤其是在职场，利益面前，什么事都有可能发生。如果因为你的单纯，致使公司损失惨重，这个锅谁来背？这个责任谁来负？
所以，领导不喜欢重用和提拔老实人，肯定也是有道理的。
第二个：不懂拒绝
老实人的特点就是太过好说话，对待任何人都不懂得去拒绝，喜欢习惯性去无条件帮助别人，到最后，不仅没有落了一个好，还给自己招来了更多的麻烦事儿。
有了第一次，就会有第二次和无数次，别人把你的帮助当成理所当然，十分的廉价，甚至在背后还会嘲笑你，看不起你。
作为员工也就是被人利用罢了，可若是当了领导依旧如此，什么事都由你一个人来做，团队怎么带下去？
所以，提拔这类老实人起来，就是给公司埋下隐患，得不偿失。
第三个：胆小怕事
在职场太过老实，只会成为别人的出气包，肆意被欺负。
当遇到同事的刁难时，就应该理直气壮反击。你忍了第一次，他们就会欺负你第二次，一直到你反抗为止。
太过懦弱，太过胆小怕事，很容易让别人觉得你好欺负，从而助长他们的嚣张气焰，将自己置于险境。
作为领导，遇事不敢作为，不敢担当，不敢面对，缺乏勇气，如何去迎接挑战，带领团队乘风破浪，冲向成功？
第四个：做人必须有气场
很多老实人就是因为自卑，性格使然，所以一直习惯性对别人点头哈腰，特别卑微。
这样的员工，只会被人使唤；这样的人如果成为了领导，团队早晚会垮。
做人没有了自信和气场，别人势必就不会看得起你，领导也不会重用你，提拔你。
人首先要自强，才能赢得尊重，打开晋升之路的大门。
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