职场大忌有哪些

发布者:华企网校    时间:2022-08-20    浏览数:783

职场大忌有哪些。因为看不清，所以就容易出现错误；因为对自我过于自信，所以就会自以为是；因为自以为是，所以就容易招致别人的反感或冷遇。  

01“王总这样说恐怕不对吧！”  
有些人自认为学识渊博，才华横溢，别人不对的地方就要指出来。  
就算是针对领导，也会当面指出来其错误之处。  
话说你当面纠正领导的错误，不就是想让领导下不来台嘛！领导和你有仇？对你不够意思？招你惹你了？  
其实多数情况下，并不是因为领导和我们之间的关系出现了问题，而是因为我们总想纠正别人的错误。  
比如说王总是我的老板，大家一起沟通招商政/策内容。结果他看到一个政/策条款就十分不满，说是你们这个条款不合理，对公司会造成极大困扰和麻烦的。如果打起官司来，公司肯定要吃大亏的！  
我一看，不过就是一个条款上注明如果客户累计进货多少，我们会给予客户什么样的奖励。  
我心说这只是个招商政策草案，你这样说肯定是大错而特错的。  
于是我对王总说，“王总这样说不对。第一，这只是一个正在探讨的东西，并没有定稿；第二，就算定稿了，政/策规定内容和合同是两码事。合同约定的内容，才会出现王总所说的情况。”  
那么大家想想王总此时此刻是什么样的心情？  
他心里面肯定想，你个鸟人，是不是有意和我作对？是不是有意扫我的面子，是不是在贬低我不懂合同？  
所以王总当然不高兴了，我看他的眼神和脸色已经有点不对了。  
所以，就算有什么不同看法，就算要指出来领导的错误，也要在私下指出来，而且还要含蓄而委婉地指出来，以免损害领导那脆弱的面子和尊严。  
否则，领导以后肯定会找你的茬的。  
02“李经理这个想法彻头彻尾都是错误的！”  
有些人在职场上，直来直去，想到哪里就说到哪里。  
这样的人竟然还能升职做领导，真是奇了怪了。  
比如我就是这样的人。  
在我和别人沟通的时候，只要发现别人的错误，立马就会指出来。  
指出来是小问题，真正的问题是有时候会拿这个来敲打别人，贬低别人的观点，贬低别人的意见或建议。  
当然，领导对下属这样做也许可以勉强接受。但是如果是同事之间，这样做可就不怎么合适了。  
每个人都期望自己深受欢迎，期待自己被人尊重，期待得到别人的肯定、认同和赞赏。没有人喜欢被别人认为脑子进水了，或者情商不够，或者缺乏见识。  
大家虽然看法不同，意见各异，但是相互间的尊重是少不了的。  
话说李经理作为外贸专员，能力比公司所期待的当然差了很多。但是他意识不到啊。他关于外贸工作狭隘的想法和看法，已经影响到了公司外贸工作的正常拓展。  
所以像我这么一个喜欢指出别人错误的人，当然不会放弃这个好机会的。  
于是我就对他说，他的想法大错特错。  
李经理直接怼过来：那你说外贸工作究竟该怎么做？  
我说：是你做外贸，应该是我问你才对哦！  
话说我是李经理的上司，这样做本来不妥，但是我就是想教训他一下而已。  
如果大家平时处理同事关系，直接贬低别人的做法是要不得的！  
03“林总，我不同意你的观点，正确的做法应该是这样的！”  
嗯，有些人总是在职场中横冲直撞。  
就算面对领导也是如此。  
他不同意领导的意见就算了，还会去反驳领导的意见。甚至“指导”领导应该怎么做。  
话说领导的心里，这时候肯定有千万个caonima在奔跑。  
领导总会认为自己见解更高明一点，对问题的看法更深入一点，对事项的解决方案更聪明一点。结果你作为下属，直接来打领导的脸，那是不是准备让领导无地自容呢？  
比如某公司市场部领导林总和大家一起探讨如何应对某大客户的质量投诉问题。林总认为，对大客户当然要高度重视，该解决问题当然要努力去解决。  
这时候下属小吴就站出来了。他非但不同意林总的观点，而且还说：  
“公司产品的质量问题，又不是一天两天了。每次都说要解决，实际上什么都没解决。所以客户看来公司这样做是很过分的。我倒是认为我们应该不要纠结质量问题，遇到了类似质量问题直接给客户一个补偿就是了。我们真正要做的是确定补偿的标准，而不是探讨公司压根就解决不了的质量问题。”  
呵呵。领导心中肯定是这种感受。  
他心说就算你小子说的是对的，也不至于在大家面前展示你的高明吧！  
所以，当面虽然没发飙，但是以后嘛，他总会给小吴一点颜色看看的！  
04“小敏啊，我看你那男朋友就是个二货。”  
在职场中，有些私交好的同事之间，尤其是女同事之间，偶尔的八卦是少不了的。  
可是不管怎么八卦，涉及到个人隐私的地方，还是要避免随意评价。  
因为你的评价就算很公正，同事也未必接纳；  
而如果因为你的评价中带有不良倾向的话，影响到了同事和她的朋友之间的关系处理时，那矛盾可能凭空就被你制造出来了。  
比如小敏见了她男朋友，一旦两个人闹别扭，小敏说，我同事都说了，你就是个二货，果不其然。  
得，这一下，如果她男朋友再追问的话，那可能就是个不大不小的是非了。  
在职场中，还有些人经常会议论别人的为人，别人的私事，别人的某些亲戚或朋友。这些其实都是不妥的。  
05“阿正，就你那个对象，还这么难伺候，我觉得你不如趁早和她散伙拉倒！”  
在职场上，同事之间关系亲密了，相互间的私事儿可能就会略有所知。  
但是知道归知道，别轻易发表不负责任的议论，更别出馊主意。  
虽然同事之间因为工作上合作的时间长了所以彼此非常认同，但是认同不代表可以干涉到人家的朋友关系或者家庭问题的处理方式。  
就算同事阿正告诉你他的对象怎么怎么不好，怎么怎么难说话，怎么毛病多是非多，你也应该倾听为主。  
即便他要来问你的意见和看法，也不要随意提出让人家散伙或者分手。  
因为婚姻是人生大事。人生大事不可以视同儿戏的。  
你随便说两句就黄了人家的终身大事，这恐怕会引起很多本来不必要的矛盾的。  
人家真的关系黄了，恐怕埋怨到你的时候，你还会觉得挺冤的。  
冤枉你了吗？其实不冤枉。谁让你随便掺和进去呢？  
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