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什么样的企业容易出现内耗
发布者:华企网校 时间:2022-07-26 浏览数:758
什么样的企业容易出现内耗。公司内耗，除了老板默许的以外，还有哪些原因呢？
我注意到，很多管理混乱、授权不清晰、责任不明确的公司，往往出现内耗的情况。你不服我，我不服你。究竟谁对谁错，究竟谁好谁不好，究竟谁才代表了正确的做法或方向？在这类公司中，这是一个悬而未决的问题。因为悬而未决，所以总是内耗。因为内耗，所以不同级别的领导，总有三分之一的时间和精力是用来解决内耗问题的。
02公司用人不当，分配不均，资源配置不当
在这类内耗严重的公司里，最突出的问题就是用人不当，很多人表面看起来光鲜亮丽，但是压根就不是岗位上的合格人才。
因为人本身就不合格，所以工作就做得七扭八歪；但是因为公司分配机制又有问题，所以矛盾就变得更加混乱起来了。再加上不同部门因为亲疏有别，导致资源配置悬殊太大，所以部门之间、团队之间、同事之间总是闹来闹去。
所以我们会发现，在这种内耗大的公司里，好像人与人之间，总有说不清的矛盾在里面。
03奖罚机制不明，权责不清，制度左右摇摆
内耗的公司中，还有一种是奖罚机制不明确的公司。管理者该奖励的时候不奖励，不该处罚的时候却乱处罚，导致大家怨声一片。或者同样的过错，处罚却不一样；类似的贡献，奖励却天差地别。
这种公司里，部门领导的权责是不清晰的，带着随意可为的劲头。因为领导有更多的管理弹性，有更多的折腾空间，所以领导随意发号施令有之，随意敷衍塞责有之，随意争权夺利也有之。
话说这样的公司，当然会放大个人的缺点和劣根性了。
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