抠门足以打消员工对公司的信心和热情

发布者:华企网校    时间:2022-07-23    浏览数:895

抠门足以打消员工对公司的信心和热情。惯了不同公司老板的做派，我们发现，绝大多数公司，其实都是比较抠门的。这种抠门，既表现在平日的办公方面，也表现在对待员工方面。  

01小a在A公司，是因为修电脑  
小a是一家公司的设计师，不过，她入职刚刚一个月。话说有一天早上，她的电脑坏掉了，启动不正常，于是公司就安排去维修。  
维修很正常嘛，这种情况总是有的。可是在这家公司里，小a所用的这台电脑，已经维修过若干次了。正常情况下，公司肯定是要买新的电脑的，可是为什么要修来修去呢？没别的，就是老板抠门。  
话说设计师怎么能没有一台好点的电脑呢？何况现在台式电脑也不贵嘛！可是老板就是宁可等一两天维修，宁可影响工作，也不愿买新的电脑。于是，小a就开始明白，她进入的是一家老板特抠门的公司，所以，做什么事情，都需要有心理准备的。  
02小b在B公司，是因为买白板笔  
小b是一家公司的文员，同时也是销售部门的跟单员。  
虽然刚来公司没多久，但是小b对老板的极致抠门可是真的领教过了。  
有天，老板要求小b买一盒白板笔。正常情况下，一盒白板笔也就是19.9元。当然总有便宜的。老板要求小b务必找最便宜的，那当然只能在那个啥多多上去找了。确实有，一盒9.9元。老板听了，觉得不错，要求就买这个。  
不过可惜的是，买回来的一盒白板笔，大概有三分之二没法用，因为没有墨水，写不出来。  
话说这位老板，可是身价超过两个亿的主儿。他如此抠门，小b也就知道了，在这样的公司，别想着诸如奖金之外的“身外之物”了！后来的事实的确如此。  
别说什么奖金没得法，甚至到了年底，连一顿团圆饭，老板都舍不得请大家吃。想起来就令人发笑啊，哈哈哈哈哈。  
03小c在C公司，是因为端午节发粽子  
小c也算是见过世面的人了，见多识广，当然工作经验也丰富。话说他是在5月下旬入职的。结果入职还不到一个月，就赶上了端午节。  
端午节嘛，纪念伟大的爱国诗人屈原，作为法定假日，公司不但要放一天假，而且要发粽子的。  
普通的公司，往往是每个人发上两三个粽子，外加几个苹果或者其他水果。当然我们也挡不住人家那些好一点的单位，粽子一发就是一盒。  
这几种情况，小c都经历过。可是在C单位，才真的让他长了见识，因为公司给每个员工，每人只发一个粽子！就是一个，孤零零地，装在掉价的塑料袋里。  
这可真是小c平生里遇到的唯一一次了！而且那个粽子一看就是从菜市场里随便买过来的：简陋到极致的包装，告诉小c，千万别对里面的粽子抱有什么品质期待。——果不其然，里面就是一块肥肉，别的什么都没有。呵呵呵呵！  
当拿到这个粽子的时候，小c心里面不由得暗暗发笑。他知道，他进入的这个单位，肯定是抠门到极致的单位。  
所以嘛，做事悠着点，别把自己给累着了。  
01先说工作能力  
一个人的工作能力是从哪里看出来的呢？  
这当然是从专业力上看出来的，从工作的结果看出来的，从工作的效率看出来的，也是从工作的质量水准上看出来的。  
一个工作能力强的人，不但善于表达，而且善于分清主次，善于管理时间，善于和他人相处和协作。  
在公司中，除了特别的技术岗位以外，绝大多数工作，其实都需要我们具有和别人进行协作的能力。  
工作速度快，显然是能力评估的标准之一。可是单纯快是无法被认为工作能力强的。速度快表明效率高，但是不表明质量就好。  
我们常常说要兼顾质量和效率，说到一个人的时候，其实就是其能力评价标准的两个最主要的要素。  
能力强的人，专业素养强大，工作对他来说相对轻松，而这种人就算遇到难题，也知道应该怎么去克服。  
但是，能力强大，不等于业绩就会突出，不等于工作质量就一定好，也不等于工作表现就会很好。  
因为在能力之外，还有一个重要标准，那就是投入程度。  
02对工作的投入程度，是内心的真实反映  
我们常常说一个人应该如何热爱工作，应该如何爱岗敬业，其实，爱岗敬业换个说法就是要具有对工作的良好投入度。  
真正能做到全身心投入到工作之中去的人，必然是热爱这份工作的，必然是在乎这份工作的，必然是把这份工作当作他人生中的主要事项来做的。  
有能力，如果不投入，那结果也不见得好。有些公司中惹人厌烦的老油条其实就是这样，他们要能力有能力，要经验有经验，可就是因为这样那样的原因，对工作的投入程度不够好，得过且过，甚至怨天尤人，所以工作的结果往往不怎么样。  
一个真心热爱工作的人，是愿意为工作进行付出的，是愿意动用自己工作之外的时间、精力和心血来面对工作的。  
因为热爱，才有投入；因为投入，加上有较好的工作能力，所以才能获得工作上的更大突破和进展，才能在公司需要他超额付出的时候毫不迟疑。  
比如说，我曾经为了做好本职工作，冒着巨大的人身安全风险在冰天雪地中工作，在冬日的秦岭山脉狭窄的山路上乘车，在接到客户投诉的当天，一刻不停地赶往客户项目所在位置。  
我如此投入工作，如此在乎工作，如此在乎公司和客户，当然这就是投入感的反映。  
03是不是值得高度信赖，是不是让人感到非常可靠  
使用工作能力强的人，当然是我们用人的第一标准；  
重用投入程度高的人，是我们用人的第二标准；  
而重视那些展现出高度可靠性的人，是我们用人的第三标准。  
其实不只是李嘉诚这样说这样做，我们基于对人的了解，基于对工作的了解，基于对事项推动和绩效评估的了解，都会从这些方面出发去做好对一个人的完整评价。   
更多抠门足以打消员工对公司的信心和热情相关资讯尽在华企网校。