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四种不同层次的管理者
发布者:华企网校 时间:2022-07-24 浏览数:786
四种不同层次的管理者。话说你每天辛辛苦苦围着他转，他说怎么做就怎么做；他就算错了你也要表面上服从但是在执行的时候则按照正确的方法来执行。否则事情结果糟了，他找的还是你的麻烦，认为你看到他的错误有意不提醒。
这种心胸狭窄、能力很差、坏主意还一肚子的家伙，就是职场人最烦的一种领导了。
这种层次的领导，当然就是最低层次的了。
在这种最低层次之外的领导，常见的还有三种。
第一种就是，能力虽然不怎么样，但是好在心胸宽广，待人实在。
这种领导知道自己能力一般，所以很善于鼓动大家的热情，让大家心往一处想，劲往一处使。
所以，在这种领导的管理下，能人总是很多，而且团队内部的气氛会比较好。
因为大家在他的手下，能发挥出个人能力，能得到更多的认可，所以这种领导能够容人的雅量，常常为人所称道。
只是因为他的能力所限，他无法让下属得到更多成长。
第二种则是能力很强，但是偏偏心胸狭窄的主儿
这种领导能力强，办法多，能力差的下属不入他的法眼，能力强的下属则常常被他的心胸狭窄气到肚子疼。
这种领导最突出的特点，就是一方面自己说了算，不喜欢别人和自己的意见相冲突；另一方面对下属又特别严格，谁稍微出点什么错误或闪失，这种领导就会放大对方的错误，也不知道是有意显摆自己，还是要和下属过不去。
所以，虽然大家感到能跟着他学点东西，但是跟着他的日子，确实不舒服不自在不好过。
第三种当然就是人见人爱的类型了。
第三种领导，能力强，脾气好，对人肯提携，心胸开阔而且很会关照人。
这种领导看起来很和善，但是这并不妨碍他们做出强而有力的决策。
他们对待大家显得和善，但是面对工作时总是非常严谨，非常认真，一丝不苟。在他们的带动下，在他们的管理下，工作绩效总会取得非凡进展。而在这个过程中，几乎每一个跟随他的人，都会得到相应的成长。
而之所以如此，是这种领导善于提携他人，善于指点他人，善于带动他人。
这种领导知道，只要把每个人的长处用好了，只要把每个人的优点发掘出来了，用好他们的长处和优点，总能把相应的工作做好的。
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