目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之绩效改进

德鲁克说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”因此管理者应该通过制定目标对下属进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，再根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。然而，真正做到目标管理的企业则很少，主要问题如下： 员工们整天在忙碌，工作业绩不明显，工作没有成效？ 很多员工每天不知道自己在忙什么？ 一部分员工不知道该做什么？如何做？ 不知道如何配合他人提升组织绩效？ 不清楚自己业绩低下原因何在？ 管理者无法科学的制定员工绩效指标？ 管理者在绩效评价中主观思维现象多？ 大家都想做好，但却始终找不到突破口，绩效管理流于形式，不了了之。因此，作为企业管理人员，直接对企业的战略目标负责。只有让这个层级的人更清楚组织绩效与个人绩效的重要性，真正做到能够分解组织目标到岗位。将个体目标与企业目标有机地联系起来。才能真正实现“有组织的战略绩效管理”。 课程收益1、掌握绩效辅导的6大作用，把握绩效辅导的4个步骤 2、找准绩效不达标的真问题，活用FEBC进行绩效辅导 3、分析绩效辅导的四个阶段，能够做好每个面阶的面谈 4、掌握绩效面谈的6大目的及7大原则，精准进行面谈 5、活用两大面谈原理及8大面谈的激励策略，改进绩效 课程对象中基层管理人员、人力资源管理人员、绩效管理人员

中基层管理人员、人力资源管理人员、绩效管理人员