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【精品】精品课程开发六步法课程封面 2 小时 9 分

【精品】精品课程开发六步法

TTT/培训技术 课程设计/制作 全屏入镜 支持免费试看
授课讲师:徐晨 课程章节:7 讲 课程时长:2 小时 9 分 适用岗位:内训师
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课程背景

许多企业内训师和业务专家在开发课程时,常陷入“攒课”的困境——仅仅拼凑网络上的零散素材,或是照搬他人的现成课件,缺乏对内容的深度理解和再加工。这种方式往往导致课程内容逻辑不清,知识点之间衔接生硬,无法形成有效的学习链条,结果自然是学员不爱听,觉得课程枯燥无味;同时,也难以精准解决业务痛点,导致业务部门不买单,培训投入无法转化为实际效益。究其根源,精品课程的开发绝非简单素材的机械堆砌,而是一门需要深度思考与系统规划的教学设计艺术。它要求开发者从目标学员的实际需求出发,以清晰的教学目标为导向,进行内容的结构化萃取与逻辑化编排。为此,本课程特别提炼出一套实战性极强的“精品课程开发六步法”,旨在系统性地引导培训从业者,从零开始,一步步掌握课程开发的核心方法论,从而最终开发出那些不仅内容精良、逻辑自洽,更能直击业务要害、切实解决实际问题并具备高度落地可行性的精品微课,将个人经验有效转化为组织的宝贵知识资产。 课程收益· 掌握培训需求分析的三大来源与学员画像方法 · 学会用ABCD法则设定清晰可衡量的学习目标 · 掌握专家经验萃取与知识结构化呈现的技巧 · 学会匹配成人学习特点的教学活动设计方法 · 掌握PPT课件、讲师手册、学员手册的制作与打磨 · 建立试讲评估与迭代优化的闭环思维 课程对象企业内训师、培训管理者、培训专员、需要开发课程的业务专家与技术骨干、企业大学、人力资源部负责课程开发的人员

课程大纲共 7 节 / 7 讲

  • 先导片
  • 第1讲 培训需求分析
  • 第2讲 学习目标设定
  • 第3讲 课程内容设计
  • 第4讲 教学活动设计
  • 第5讲 课件制作与打磨
  • 第6讲 试讲迭代与优化

适合谁学

企业内训师、培训管理者、培训专员、需要开发课程的业务专家与技术骨干、企业大学、人力资源部负责课程开发的人员

授课讲师

徐

徐晨

TTT/培训技术 · 课程设计/制作 方向实战讲师
TTT培训实战专家 12+年上市公司互联网头部企业实战经验 6+年在线学习平台创业、产品、服务、运营经验 中山大学岭南学院EDP特聘讲师 2019 CEFE中国企业在线学习行业 年度十大开拓创新先锋 IPTA国际职业训练协会认证 企业培训师二级/职业生涯规划师/心理咨询师二级 曾任:58同城集团(上市) | 招聘事业群 华南区培训总监 曾任:中华英才网(上市) | 南区培训总监 曾任:现代教育集团(上市) | 分公司副理 曾任:爱上学习 | 副总裁 擅长领域:TTT、教学设计、授课技巧、培训项目设计与管理、演讲表达、宣讲官、职业素养剧本杀、商务沟通、谈判…… ◕【深度实践】-业培训体系与人才梯队建设: ☞搭建企业大学/培训体系:累计为58同城、中华英才网等8家企业搭建培训体系与人才梯队,输出32套标准化培训工具(含岗位胜任力模型、讲师认证流程); ☞规模化内容产出:主导开发微课1500+门(动画/视频/H5等形式),版权课程《易学PPT——小白逆袭成大神》《抖课—职场求生指南》等课程被丸美集团、劲霸集团、报喜鸟集团作为指定在线学习课程; ☞人才输送成果:为金融、科技行业输送1000+名认证内训师,学员认证通过率98%,课程复用率85%; ◕【理论输出】-出版3套专业书籍: 出版《Z世代职场驱动力白皮书》《中国企业在线学习黑皮书》《职场快成长》书籍被200+企业采购为数字化学习指导手册,游戏化运营案例入选行业标杆,其中: ☞《Z世代职场驱动力白皮书》:调研7000+问卷,90家企业案例,成为工商银行总行等30家金融企业新生代管理人员指定读物; ☞《职场快成长》:年销量破万册,招商银行、建设银行采购为新人训教材;
资历证书IPTA国际职业训练协会认证 企业培训师二级/职业生涯规划师/心理咨询师二级

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