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优秀员工离职的4大征兆
发布者:华企网校 时间:2023-01-04 浏览数:1459
高端人才一直都是企业发展壮大的基石，如果少了人才的支撑，就算是再大的企业也会走不长远。所以，无论是大公司还是小企业都要重视人才，防止核心人员流失。
越是优秀的领导者，就越是会注重这一方面;
然而，员工离职的原因无非就那么几个，只要能够做好防范，维持好大家的心理健康，以及尽可能满足员工们的需求，也不会有谁会傻傻地去换工作。
针对极其优秀的员工，是领导和公司都非常重视的存在，一般来说，人才离职都有4大常见的征兆，如果你手下的员工占了其中2条，就很可能是打算走人了。
征兆一、频繁请假
当优秀的员工开始频繁的请假，而且原因不明时，就意味着他有着离开的打算。
征兆二、进攻性消失
工作开始转变成无所谓的态度，即便领导的决策错了，也不会有任何异议，照样执行，因为他们觉得，自己已经要走了，多一事不如少一事，索性求个安静。
征兆三、不肯妥协和退让
当决定要离开，心态就会发生变化，开始不愿意妥协，只要是自己认为对的，或者对自己有利的，绝不让步。
征兆四、避开同事与领导
开始拒绝身边同事的好意和帮助，刻意保持距离，即便是团建聚餐，也会找各种理由缺席，这种有意的规避与同事接触，很明显是为了离职做准备。
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