好企业与烂企业区别

发布者:华企网校    时间:2022-07-20    浏览数:831

好企业与烂企业区别，如果用简单标准来区别的话，那么好企业和烂企业的区别如下：  

01工资发放准时吗？  
工资发放，永远是区分好企业和烂企业之间最为重要的标准。  
如果说好企业的工资发放总是准时的，那么烂企业的工资发放总是不准时的。  
对于好企业来说，企业认识到工资对员工的重要意义，认识到员工正是靠工资而养活自己，甚至养活家人。工资就是对员工最为重要的劳动报酬。既然如此重要，当然要准时发放。  
因为准时发放，体现出好企业对员工劳动付出的尊重，体现出企业的时间观念，体现出企业对员工付出的认可和认同。  
而对于烂企业来说，由于企业对工资准时发放的价值和意义压根就没有认识，企业老板只是从自我角度出发而很少站在员工角度看待工资问题，总认为迟发几天甚至迟发几个月无所谓。  
对于老板当然无所谓了。如果迟发一个月，那么老板就多了相当于1个月工资总额的流动资金；如果迟发两个月，那么老板就多了相当于两个月工资总额的流动资金。对有些行业的老板来说，这点钱是很重要的。  
至于对员工来说是不是同样重要，这些老板是不会考虑的。  
他们顶多考虑一下：我这样做的时候，会不会导致那些骨干员工离开？  
所以对于骨干员工，他无非是增加一点笼络的手段而已。  
02工资和奖金与员工付出的劳动价值相匹配吗？  
员工的工资及时发放很重要，与此同等重要的，还有员工所获得的劳动报酬，是不是与他付出的劳动价值匹配？  
说到匹配问题，我们首先要坚信，很少有企业老板会超出员工期待发放较高薪酬的。  
如果一家企业的老板真的能这么做，那么他的企业很可能获得他意想不到的腾飞和发展。但是一般情况下，绝大多数老板是做不到这一点的。  
好企业，对员工的工资也好，奖金也好，都会按照员工实际应得的金额，按照约定的时间发给他。  
在好企业中，员工在这里感受到浓浓的获得感。  
因为他的辛勤付出，获得了企业的认可，获得了企业的褒奖，得到了企业的高度尊重。这种尊重的体现，就是用匹配的工资和奖金金额，来回报他的劳动和付出。  
与好企业不同，在烂企业中，员工感受到的，往往是自己付出了10分，结果工资和奖金才7分或者6分。  
这种价值的不对等，往往令员工感到恼火。  
“我付出了那么多，居然才这么点工资？”  
“我的工资看起来还不错，但是经不住公司不合逻辑的东扣西扣。”  
“说好的工资和奖金数，结果到了发放的时候，往往少了很多。不但少了，而且老板还振振有词：不接受你可以离开嘛！”  
所以，在烂企业中，员工的获得和自己的付出不匹配，而且常常有一种被老板算计的感觉。  
03食宿和工作条件、工作环境如何？  
好企业在乎员工的身体健康，在乎员工的身心健康。  
因为在乎，所以在意；因为在意，所以安排会很周到。  
好企业知道，人心都是肉长的，你对员工的好，员工会记在心里的，会表现在工作中的，会记得回报企业的。所以，好企业会常常站在员工视角看待对员工是不是真正负责，是不是对他们的身体健康和身心健康负责。  
所以，好企业总能处理好员工的食宿条件，总能为员工安排好合适的、合理的、条件适合的工作条件，总能考虑到员工开展工作所需要的必要的工作基础条件。  
好企业知道，对员工的身体负责，就是对企业的负责；对员工的健康负责，就是对公司的稳健成长负责；对员工的工作环境负责，就是对企业的长远发展负责。  
与好企业不同，烂企业可不是这么想滴。  
有些烂企业，食堂里炒菜，永远用的是垃/圾油，你不好说它是不是地沟油，但是确实是小作坊加工出来的，一桶20公升，才卖几十块钱的那种油；有些烂企业则直接用猪油炒菜，因为一公升猪油的价格，往往只有几块钱。  
在烂企业这里，只要员工没有群起反对，那么企业怎么省钱怎么来；怎么少付出怎么来；怎么对企业（表面上）有利，就怎么来。  
所以在烂企业中，我们常常会发现食宿条件极差，会发现公司真的不把员工当人看，会发现员工的食宿条件也好，工作条件也好，真的是烂透了。  
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