当上老板可以获得哪些权限

发布者:华企网校    时间:2022-07-21    浏览数:799

当上老板可以获得哪些权限。身为主宰者，除了得到员工的尊崇和拥戴（至少有一小部分是这样的）之外，还能瞬间得到各种新权限。这些权限包括而不限于：  

01决定员工穿什么颜色的服装  
不同的老板，喜欢的颜色是不同的。  
有的老板喜欢纯色，有的老板喜欢花色。不过，在公司这个层面，绝大多数公司的员工服装，都是纯色系的。  
有白的，也有黑的；有蓝的，也有黄的；有红的，也有绿的。中小公司选择工服，颜色也好，款式也好，绝大多数情况下都要看老板的喜好。  
在老板眼中，他喜欢的颜色，才是赏心悦目的；他喜欢的款式，才是合乎要求的。  
服装的颜色款式好不好，当然是看老板的喜好了。  
因为做了老板，就获得了这样的权力了。  
02沿着颜色走下去，老板们有权决定整个VI系统的大体色系搭配  
当我们说到员工服装颜色时，不得不留意到这正是企业VI视觉识别系统的一部分。  
虽然说有相当一部分老板对VI视觉识别系统并不怎么了解，但是还是有一部分老板是了解VI识别系统的。  
一个老板喜欢何种色系搭配，喜欢什么样的风格，喜欢什么样的字体，喜欢什么样的品牌调性，从最终确定的VI系统中就可以窥得见一二了。  
那些保守稳健的老板们，通常会喜欢深一点的色系；而追求简洁明快的老板，则喜欢浅一点的色系搭配。  
老板们不但有权决定VI系统，更有权决定公司办公楼怎么安排，什么颜色，以及什么风格搭配。  
03当我们说到企业文化时，其实在多数情况下说的是老板的想法  
老板喜欢什么颜色的服装，员工们通常也就只好穿这种颜色的服装；老板喜欢什么风格的VI设计，公司通常也就会表现出什么样的VI色系风格搭配。  
当然，不仅如此，老板还决定了企业文化是什么样子的。  
比如说，有个喜欢旅游的老板，那么组织员工一起旅游，就是公司文化的一部分；有个喜欢舞文弄墨的老板，那么办公室中的绘画作品，通常都离不开老板审视的眼光；有个喜欢吃水果的老板，当然员工也能时常吃上水果。  
有什么样的老板，就决定了企业文化是什么样子的，决定了企业的愿景，企业的价值观，企业的使命，企业的经营理念，以及管理风格。  
眼光长远的老板，总有视野开阔的发展愿景；人云亦云的老板，企业文化看起来总会和同行企业差不多；自我要求严谨的老板，企业文化的每一句话，往往都是他真实的心理思维写照。  
老板决定了企业文化是什么样子的，也决定了其他事项，比如企业的制度。  
04不同的老板，对制度的理解是不同的  
有的老板喜欢简洁明快的制度，正如同他们喜欢简洁明快的穿衣风格一样；而有的老板则唯恐制度上面有漏洞，宁可把制度搞得复杂而繁琐，也不愿把制度搞得简单了。  
有的老板比较多疑，所以制度方面就会对员工多加防范；有的老板不太懂管理和经营，但是不影响他们广泛而深入地使用罚款模式。  
有的老板关注员工出勤情况；有的老板则对员工请假感到不耐烦；有的老板喜欢用听话的员工，有的老板则喜欢那些虽然不怎么听话，但总是有一些新想法新思维的员工。  
有什么样的老板，就会有什么样的制度，也会有什么样的管理。  
反正在老板的地盘里，一切都是老板说了算。  
05员工做得怎么样，老板的意见才是决定性的  
在绝大多数中小企业中，由于管理不规范，制度当摆设，所以真正决定企业怎么经营的，还是老板一个人，或者是几个老板商量着来。  
在这种情况下，员工做得好不好，绩效究竟如何，通常还是看老板的态度和认识的。  
有的员工表现很出色，业绩也不错，但是不大会尊崇老板，所以老板照样会觉得他不行。怎么办呢？老板会通过人事，找个合适的借口，把这种不懂得尊敬自己、不懂得膜拜自己的家伙赶走。  
当然了，大多数老板更看重的还是员工的工作绩效和工作表现。  
尽管如此，不代表老板不在乎员工对他是不是很认可，很恭敬。  
反正嘛，既然是老板，在公司里往往就是一手遮天的存在，就是呼风唤雨的存在，就是一言九鼎的存在。  
因为我是老板，我说了算。  
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