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我招人时，从来不看重学历的
发布者:华企网校 时间:2022-08-12 浏览数:788
我招人时，从来不看重学历的。一个人学历高，除了可以证明他之前的学习能力强，“曾经”在学习上比较厉害以外，其他的作用并不大。
就企业经营来说，使用的不是你的学历，而是你的专业技能，是你的岗位经验，是你适应工作环境的适应力，是你敢于克服工作困难的勇气和挑战精神，是你对工作的领悟能力和快速上手能力，是你对上司和同事协作方面的配合度与反应能力。
这些与学历有关吗？我认为关系实在不大。
因为从学校中走出来的年轻人，适应特定岗位的能力，80%以上是进入工作环境之后练出来的。
为什么那么多单位重视一个人的工作履历，重视工作经验，重视曾经做出来的业绩，重视个人能力的可塑性，这不是没有原因的：因为企业是一个赚钱的经营系统。
你从好学校中毕业了，你的学历很高，并不代表你就能快速成为工作岗位上的好手。
而我常常看到，学历高的那些人，从名校出来的那些人，往往在进入工作岗位所需要的角色时，还要比普通院校毕业的学生、比学历低的学生慢一点。
你的学历，充其量证明你曾经在学习阶段闪耀过一段时间。和你是不是能够做好工作，关系一点都不大。
02企业需要的是能够快速适应经营系统的人
企业需要的是什么样的员工？我认为首先是需要能够快速适应公司这个经营系统的人。
你在学校里可以翘课，可以迟到，可以灵活而随意地面对上课，在企业中一般是不可以的；
你在学校可以为了证明而证明，为了应付老师的检查而敷衍作业，在企业中通常是不可以的；
你在学校中可以重视那些事物中的内在逻辑，重视纯粹理性的东西，甚至你可能还是一个理性思维发达的人，但是进入工作之后，理性必须与感性结合，必须与企业的运营逻辑结合才有用。纯粹理论上的东西，在企业中往往是水土不服的。
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