如果你属于被领导反感的这十类下属之一

发布者:华企网校    时间:2022-08-28    浏览数:1196

　　如果你属于被领导反感的这十类下属之一，领导所反感的下属，有如下一些表现。如果作为下属你有其中任何一种，还是积极改正或调整吧，要不然对你会特别不利的。

　　一、能力貌似比较强但表现一般，心怀不满

　　有些下属能力看起来很不错，说起话来头头是道，分析问题非常深入。但是不知道是不适应公司的管理，还是不适应公司的环境，他们在公司中发挥很一般。

　　但是他们偏偏自我感觉很厉害，总觉得公司埋没了他们，总认为公司耽误了他们，总觉得他们其实可以有更好的发挥空间。

　　但是公司现状和管理机制，也不是领导说改就能改的。自己因为发挥一般而对公司产生不满情绪，顺带着对领导也有意见有看法，这其实大可不必。

　　而领导看到这种人，就会觉得他们早就该换单位了，早就该滚蛋了。

　　公司就是看业绩，就是看任务的完成度。哪怕你再厉害，再有能力，没达成目标就是没达成，多表现自己有多能干，有个鸟用啊!

　　二、得过且过，敷衍塞责，缺乏责任心

　　被领导所反感的第二种人，就是那种混日子型的。

　　这种混日子型的下属，对工作表现得很淡漠。工作嘛，做得不好不坏;态度嘛，显得敷衍塞责。他们也知道如果表现太差就可能被开掉，所以表现只是过得去而已。

　　他们的一举一动，当然被领导看在眼里。可是他们自己对生活对家庭对未来没什么太多的目标和远景，就是抱着过一天是一天的态度在工作。

　　这种人工作缺乏主动积极，缺少对工作的热情投入，缺乏工作责任心。

　　如果领导交给了他们什么工作，他们想的就是干得差不多就行了。

　　在领导心里，如果每个人都是这样的心态，那工作怎么能做得更好?所以对这种人，领导会时常敲打敲打。

　　如果不敲打，那可能工作态度就更差。

　　三、自认为比领导水平高，对领导不怎么感冒

　　身为管理者，下属中确实有各种各样的人才。

　　有些下属会自认为比领导更高明，比领导更聪明，比领导更懂管理，比领导更清楚怎么处理问题更妥当。

　　可是领导偏偏是他的上司，所以这种人在不经意间，总会表现出对领导的不够尊重，表现出那种有点看不惯、有点看不上领导的神情。可是，眼睛是心灵的窗户，他有什么小心思，以为领导不知道，看不出来啊?

　　但是领导就算看出来了也不会明确表现出来。因为如果和这种人争论，领导真的还未必就能占到便宜。

　　所以领导会怎么做呢?就是给这种下属制造难题，分配比较难的工作。让这种下属充分体验什么叫“区别对待”。

　　四、成天都纠结于利益问题，斤斤计较

　　有一种下属是特别喜欢钱的。爱钱不是什么缺点，也不是什么罪过。只是这种下属过于看重利益问题。

　　当领导分配工作时，他唯恐自己的利益受到损失;当公司有奖励时，他总对自己所得的那部分心怀不满，总认为自己拿少了，总认为应该可以拿得更多。

　　当大家一起聚会时，这种人也斤斤计较，唯恐自己吃亏。

　　有时候一点小事，只是因为涉及到了利益分配问题，这种人就大呼小叫，唯恐自己的利益被侵害，唯恐自己想沾点便宜沾不到。

　　这样的人心胸小，格局小，眼睛里只有利益，所以让领导不太看得起。

　　五、见到领导躲着走，很少和领导主动沟通

　　作为领导，当然希望自己显得有威望，受欢迎，期待下属时不时找一找自己，请教问题或者反映工作情况。可是有一种下属，见到领导总是躲着走。也不知道他们在躲什么。

　　这种人工作倒是过得去，就是对领导退避三舍，一年到头，如果不是领导主动找他们，他们才不会主动向领导汇报工作的。

　　而且这种人就算在路上见到领导了，也不太主动向领导打招呼。不知道他们是过于内向呢?还是觉得无所谓呢?

　　不过领导认为这种人就是无所谓，就是井水不犯河水的态度。

　　所以这种很少和领导沟通的下属，也经常吃亏。

　　六、和领导沟通时不注意，时不时得罪领导

　　有种下属说话时常常不注意，总是得罪领导。

　　他们给领导的最明显感觉，就是目无领导。

　　这种目无领导的表现，就是对领导不尊重，说话太随便，总以为领导就和自己的亲兄弟一样，没大没小。有时候冲撞到领导了，还觉得无所谓。

　　这种下属有时候会和领导在公开场合争论，会对领导说的某一句话计较来计较去，也不知道他们究竟想干嘛。

　　可是，你不尊重领导，你不把领导看的更高一点，在领导心目中，你就是那种缺乏素养，不知道天高地厚的家伙。

　　所以对这种人，领导总会给他们安排更多的工作，让他们从辛苦中长点心。

　　七、自认为对的时候，就坚决不听领导的

　　有些下属是公司的骨干人员，能力确实有，水平也确实不错。

　　当他们和领导在某些问题上的认识或观点产生不一致的情况时，他们总会认为自己才是对的，领导的观点必须调整。

　　可是领导看得很明白，很多问题只是大家观察和重视的角度不同，所以才会有不同的观点和看法，才会有各自的侧重点。有很多问题，真的难以评判谁对谁错。

　　看到这种下属一意孤行一样坚持己见，领导对于小的事项当然就会随其自然。但是涉及到要拍板、要决策的事项，领导当然会当仁不让。

　　这类人能力强，脾气倔，领导当然会适当照顾他们的情绪。但是在私底下，领导对这种人其实是蛮反感的。

　　八、动不动就请假，好像只有他的事多

　　有些下属经常请假，好像只有他的私事多。

　　对这些下属，能力差的领导会劝退或要求改正。可是偏偏一些能力强的、工作很不错的下属属于这种情况。这时候，领导就只好适当忍一忍了。

　　如果一点都不忍，那么这种下属离职了，公司吃亏，领导也吃亏。

　　可是虽然领导会忍耐一下，但是心里总归感到很不舒服。

　　这类下属如果多站在领导角度去考虑问题，也许他们就会收敛一点。——是的，领导也经常这样引导他们。

　　九、一心二用甚至一心多用，对工作不够专一

　　对于那些在公司中工作，同时又兼职做别的事情的下属，领导往往会根据情况区别对待。

　　如果是属于下班后的兼职，和工作没有任何冲突的，也不影响工作时间和工作照常发挥的，工作情况也还令人满意，领导就会默许。

　　而如果是影响到工作的兼职，甚至是私下炒单，那领导肯定是很难接受的。

　　但是，即便兼职对工作看似没有影响，领导也会认为你不够专注，对工作不够忠诚。这种情况下，除了反感之外，还会把你打入一般类员工名单之中，而绝不会重用你。

　　想想看，如果重用你了，想着培养你甚至依靠你，结果你兼职做得稀里哗啦，让别的员工怎么想;如果你做到中途就顾着你的兼职工作了，公司的工作怎么办?

　　十、惹是生非，总是制造麻烦

　　有一类下属，有点社会人的性质。他们表面上在上班，工作也尽心尽力，但是社会上乱七八糟的人和事经常会和他们扯不清关系。

　　还有一类下属，在工作中容易和同事闹矛盾，容易和其他部门人员闹别扭，容易惹是生非。

　　这两类下属，在领导眼里都是麻烦制造者。

　　对于这种麻烦制造者，领导通常是不胜其烦的。

　　在忍受限度内，会认真解决相关问题;但是一旦超过了可忍受的范围，领导就会安排调岗，或者要求这类下属休息几天。等他们自己认识到错误了，才会再次接纳他们。

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