核心定位：企业数字化学习内容生产力升级营
同一套 AI 动画制作流程，两种交付方式：个人学来升级技能与接单，企业学来把内容产能建在内部
面向 C 端个人
自己报名专为教培讲师、企业培训岗、知识付费创业者设计：用 AI 工具把传统录播课升级成完课率更高的动画微课，大幅降低课件制作的时间与成本；靠这门技能接兼职单、走职业晋升，或放大自己的知识变现效率。
- 把 45 分钟的 PPT 课拆成 2–4 分钟动画微课，完课率与复述率完全不同
- 单条制作从两三天压到一天以内，接课件外包报价有底气
- 带走 3 条成片、素材库与 SOP，可复用到自有课程或客户项目
怎么走：先报基础工具档（¥499 / 7 天）验证做得出来，再上专业制作档（¥4,680 / 1 个月，含 4 次批改与 3 条成片）。
面向 B 端企业
企业内训专为中大型企业定制内部动画课件生产能力体系：让企业内部培训团队自己掌握动画课件制作，把枯燥的内部培训内容转成完课率更高的动画微课，逐步搭起企业专属的数字化课程库。
- 产能建在内部：不用年年外包、年年付版权费，改稿十分钟一版
- 先定视觉规范再做课，系列课程风格统一，像一个品牌出的
- 模板库、素材库、命名与验收标准一次建好，新人按 SOP 也能上手
怎么走：选企业定制档（¥12,800 / 10 人小班）：按企业课程体系换内容与术语，可上门，配一次内部转训。
课件做成动画，卡住的往往不是软件
三个问题通常同时出现：没人会做、外包做不起、做出来不成体系
课件还是 PPT，讲了等于没讲
讲师在台上念，学员在下面刷手机；一门 45 分钟的课，真正能被记住的不到 5 分钟。同样内容做成 3 分钟动画，完课率和复述率完全不同——但团队没人会做。
把知识点拆成 2–4 分钟的段落，每段只讲一件事；用固定模板产片，讲完就能出片，不用等剪辑。
外包一条两千起，改一版等一轮
一年要做几十门课，外包预算和排期都撑不住；更麻烦的是改一个数字、换一版政策，还要重新排期返工。
把产能建在内部：AI 出图 + 模板化动效，一条微课的制作时间从两三天压到一天以内，改稿自己十分钟改完。
每条都像不同公司做的
今天扁平风、明天 3D 风，配色字体各做各的；学员看不出这是一套课程体系，公司也不像一个品牌。
先定视觉规范（配色、字体、角色、版式、片头片尾），再做课件；先做 3 条定标，其余按标准批量复制。
自己做、外包做、还是买课听
三条路都能拿到片子，差别在钱花完以后能力留在谁手上
| 维度 | 外包代做 | 买一套录播课 | 本训练营 |
|---|---|---|---|
| 花钱方式 | 按条计费，一条 2000–5000，改稿另算 | 一次性买课，几十到几百 | 按人报名，学完能自己做 |
| 周期 | 一条 2–4 周，排期看对方档期 | 随时可看 | 30 天，产出 3 条 |
| 产能归属 | 外部团队，做完就走 | 无，学的是别人的案例 | 留在内部，可无限复制 |
| 改稿 | 改一版等一轮，政策变了很被动 | 不能改 | 自己改，十分钟一版 |
| 风格统一 | 看乙方执行，换人风格就变 | 无所谓 | 先建规范，系列课一致 |
| 适合什么情况 | 急着上线、内部确实没人 | 只想了解概念与工具 | 一年要做几十条、以后年年更新 |
我们不劝你「什么都要自己做」。急着上线、量又小的，找代做更省事（我们的动画微课开发服务就做这个）；但只要一年超过十条、还要年年更新，外包的单价乘以条数会越来越不划算。
6 大模块 · 24 课时
按一条微课的真实生产顺序排列：先想清楚讲什么，再决定长什么样
模块一 · 需求拆解与课程脚本
4 课时- 知识点萃取：从岗位任务反推要讲什么
- 学习目标写法：学员学完能做什么
- 脚本三栏表：画面 / 旁白 / 时长
- 2–4 分钟的结构：钩子—讲解—例子—收束
- 口播稿与字幕稿的差别
产出：1 门课的脚本定稿
模块二 · 分镜与视觉规范
4 课时- 分镜表字段与画法
- 镜头语言：景别、机位、转场
- 角色与场景设定
- 配色、字体、版式的统一规则
- 风格板：一眼看出是同一套课
产出：分镜表 + 风格板
模块三 · AI 素材生产
5 课时- 文生图 / 图生图的提示词结构
- 角色一致性：三视图 + 参考图 + 种子锁定
- 场景与道具的批量生成
- AI 抠图、修图与瑕疵处理
- 素材库命名与来源登记
产出：素材库 + 提示词手册
模块四 · 动画与动效
5 课时- 关键帧与缓动曲线
- 图文动效：出现、位移、强调
- 角色口型与简单动作
- 转场设计与节奏控制
- 字幕与画面同步
产出：第 1 条成片初版
模块五 · 配音、音乐与音效
3 课时- AI 配音与真人录音的取舍
- 语气、断句与情绪处理
- BGM 与音效的选择标准
- 响度与平台播放要求
产出：配音定稿
模块六 · 导出、上线与量产
3 课时- 16:9 与 9:16 的规格与码率
- 体积压缩与画质平衡
- 学习平台上传、封面与章节
- 模板化复用：从 1 条到 10 条
- 版本与文件命名管理
产出：3 条成片 + 制作 SOP
课时合计 24 节。模块六放在最后不是凑数：不定模板和命名规范，做完 3 条以后就再也快不起来。
怎么练：四步闭环
每一份作业都对着你自己那门课，不是对着示例素材
入营诊断
交 1 门现有课件 + 想达到的效果，定出这期要做的 3 条微课选题
授课 + 作业
每周 2 次直播、每次 90 分钟，当周交一条半成品
导师批改
48 小时内逐条批注：脚本逻辑、画面信息密度、节奏哪里拖
结营放映
3 条成片当场放映，导师点评，给出量产与模板化建议
30 天节奏
四周一个循环，每周都有能拿出手的东西
| 周次 | 本周做什么 | 要交的东西 | 周末拿到 |
|---|---|---|---|
| 第 1 周 | 定内容：知识点拆解、脚本、风格板 | 3 条课的分镜脚本 | 3 条脚本定稿 |
| 第 2 周 | 出素材：AI 生成画面、抠图修图 | 1 条课的分镜图 + 素材库 | 1 条粗剪可看 |
| 第 3 周 | 做动效：动画、字幕、配音 | 第 1 条成片 + 第 2 条半成品 | 2 条成片 |
| 第 4 周 | 收尾：导出、上线、模板化 | 3 条成片 + 命名规范 | 3 条成片 + SOP |
核心适配人群
岗位以企业内部团队为主；个人自己报名、想靠课件技能接单的，看上方 C 端走法。岗位不对，来了也白来
企业内训师 / 培训经理最常见
课讲了几年，课件一直停在 PPT；想做动画，不会软件、也没预算外包。
进营解决：用你自己最熟的那门课做作业，出营时手上有 3 条成片，可直接替换原来的 PPT 章节。
课程开发 / 内容运营岗任务最重
接了「一年 30 门微课」的活，按外包节奏根本做不完，排期还压在别人手上。
进营解决：拿到模板、素材库与量产 SOP，同样的活从依赖外包变成自己排产。
HR / 学习发展负责人要建体系
要建内部课程库，希望产能留在自己团队，而不是年年买课、年年付版权费。
进营解决：先定风格规范再做课，系列课程视觉统一，可复制给后续新人。
院校 / 培训机构的教研岗批量产出
需要批量产出标准化课件，还要保证不同老师做出来是同一个水平。
进营解决：用固定模板与批改标准拉平产出质量，新人按 SOP 也能上手。
知识付费 / 兼职接单的个人个人变现
手上有一套自己的课，想做成动画卖或接企业课件外包，但不会做片、也请不起人。
进营解决：带走 3 条成片当作品集，接单时能直接给客户看成片，而不是只说「我会做」。
不该来的人
- 只想找人代做片子——那应该看我们的动画微课开发服务，不是训练营
- 不打算动手做作业——这门营的产出靠你每周交东西，光听不做拿不到成片
- 希望 AI 一键生成整门课——工具做不到，我们也不教这种幻想
- 只想学软件操作——软件只是工具，我们教的是判断标准和流程
一个人来还是团队来
建议 2–3 人一组来：一个懂内容的（内训师 / 业务专家），一个动手做的（课程开发 / 设计）。一个人来也能完成作业，但回公司后没人接替，产能就断了；带两个人来，回去可以一个写脚本、一个做片。
结营时你带走的 6 样东西
不是一堆教程，是能直接交给同事复用的文件
① 3 条成片微课
用自家课程做的 2–4 分钟动画微课，规格已按学习平台要求导出，可直接上传。
② 课程脚本模板
三栏表（画面 / 旁白 / 时长）＋ 2–4 分钟结构模板，填空就能写。
③ 分镜与风格板
分镜表、配色字体规范、角色设定与片头片尾，后续新课照着套。
④ AI 提示词手册
角色一致性、场景、风格锁定的提示词模板，含参数与踩坑记录。
⑤ 微课制作 SOP
从立项到上线的 12 步流程、每步负责人与验收标准，团队照着跑。
⑥ 素材库与命名规范
分层文件夹结构、命名规则、来源与授权登记表，找素材不用再翻聊天记录。
开营排期：每年四期，每季度一个招收期
三个训练营同一套排期规则，报名截止在开营前约两周
| 期次 | 报名截止 | 开营 | 结营 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 第一期 · Q1 | 2 月下旬截止 | 3 月上旬开营 | 4 月上旬结营 | 可预约 |
| 第二期 · Q2 | 5 月下旬截止 | 6 月上旬开营 | 7 月上旬结营 | 可预约 |
| 第三期 · Q3 | 8 月下旬截止 | 9 月上旬开营 | 10 月上旬结营 | 可预约 |
| 第四期 · Q4 | 11 月下旬截止 | 12 月上旬开营 | 次年 1 月上旬结营 | 报名中 |
三个训练营同一套排期规则：每年四期，每季度一个招收期，报名截止在开营前约两周。当期满员顺延至下一期；企业内训可按企业时间另排，不受季度限制。
价格与档位
明码标价，三档按投入深度分层；报名前把服务内容写清楚，不做私聊报价
适合：专职课件制作人员、教培机构讲师、企业内训师
- 1 个月系统教学（6 模块 24 课时）
- MG 动画全流程 + 商用素材库
- 4 次作业逐份批改
- 结营交 3 条企业级动画课件
- 可独立承接内部课件制作
三档不叠加、不跨档拼凑。专业制作档是性价比最高的一档；往上加的是定制与素材库搭建，往下减的是批改与陪跑。价格与权益都在本页公示，签约按这一页执行，不做二次加价。
两种参加方式
个人来学，或把整个团队拉进来一起做
按人报名 · 季度开营
线上直播 + 作业批改，每季度开一期。适合 1–3 人参加，建议内容岗与制作岗一起来，回去能直接分工。
- 形式线上直播 + 回放
- 周期30 天 / 4 周
- 班型小班，配班主任
按班定制 · 10 人起
按企业课程库定制：把案例换成你们的课程与行业术语，可上门授课，配套一次内部转训，让没参训的同事也能接上。
- 形式线上或上门
- 周期按排期协商
- 起订10 人
谁来讲，谁来盯
讲课的人做过片，批改的人才看得出你的脚本能不能落地
主讲导师
长期做企业微课与动画课件的实战派，讲脚本结构、分镜节奏与量产方法，不讲软件按钮。现场拆解真实项目的脚本与分镜。
批改助教
按小组跟，逐条看你的脚本与成片，48 小时内给批注。画面信息过载、旁白与字幕打架这类问题，会被直接指出来。
班主任
跟进度、催作业、组织结营放映。素材工具出问题、模板不会用，都由班主任统一对接。
常见问题
还有疑问？直接电话沟通更快
完全没有动画基础，能跟上吗？
用什么软件？要另外买吗？
AI 生成的画面可以商用吗？会不会有版权风险？
30 天能做出几条？我们想一次做一门完整的课。
和你们的动画微课开发服务（代做）有什么区别？
每周要投入多少时间？
错过一期怎么办？
收费怎么算？有几个档位？
学完还能复训吗？
个人自己报名，和公司派来的有什么不一样？
三个档位该报哪个？
报名这一期训练营
提交后 1 个工作日内联系你，确认档位、开营时间与付款方式