核心定位：AI 时代零门槛内容变现实战营
零基础也能出商用级漫剧：一条路是个人接单变现，一条路是企业内容产能升级
面向 C 端个人
自己报名专为想靠 AI 技能低成本切入内容赛道的普通人设计：不用手绘基础、不用大额投入，30 天掌握 AI 漫剧全流程制作，能独立产出商用级漫剧内容，对接商单渠道与平台分成，争取副业增收或职业转型。
- 30 天从零到能独立出片，单条 60 秒漫剧 1–2 天做完
- 带走角色设定卡 + 提示词手册，换故事不换脸
- 商单报价、平台投放与素材合规，一并给到判断标准
怎么走：先用引流体验档（¥399 / 7 天）试水；确认要接单，再上主力变现档（¥5,980 / 20 人小班 30 天，含商用工具权限与 3 次商单推荐）。
面向 B 端企业
企业内训专为内容团队、品牌市场部打造的 AI 内容产能升级方案：集中实训让团队快速掌握工业化 AI 漫剧生产能力，大幅缩短品牌短剧、企业宣传内容的制作周期，把制作成本压下来，搭起企业专属的 AI 内容生产流水线。
- 按季度更新的宣导片，不用每次重新报外包预算、等排期
- 角色、画风、模板统一，多人协作也不出戏
- 一条流水线：选题库 → 剧本 → 分镜 → 出图 → 成片 → 投放
怎么走：按企业宣导计划定制（10 人起，按档位组合）：把案例换成你们的真实制度与事故案例，可上门，配一次内部转训。
制度没人看、案例讲不进去，问题不在内容
不是员工不关心，是形式把人挡在门外
发文件、开大会，签完字就忘
一份制度 PDF 二十页，群里一发没人点开；大会讲一遍，一个月后问起来只剩模糊印象。
把制度拆成 60 秒的冲突场景：谁违规、造成什么后果、正确做法是什么，一条讲一件事。
案例要反复讲，但每次都得重做
安全事故案例每季度都要宣导，外包一条几千块、排期还要等；换个案例就得重新报预算。
团队自己会做，一条片子 1–2 天出片；换案例只改剧本和画面，不用重新立项。
想做短视频，但没人会画、没人会剪
用 AI 工具生成一堆图，角色一会一个样，串不成故事；剪辑软件打开就关掉，最后不了了之。
先定角色设定卡与画风，再按分镜出图；剪辑用固定模板与节奏表，不需要专业剪辑功底。
外包做片、自己瞎试、还是系统学一遍
都能出片，差别在成本、稳定性和能不能持续产出
| 维度 | 找动画公司做 | 自己用 AI 工具试 | 本训练营 |
|---|---|---|---|
| 单条成本 | 几千到上万一条，按秒计价 | 工具订阅费，但时间成本高 | 按人报名，之后自己做 |
| 出片周期 | 2–4 周，排队等档期 | 不确定，卡在角色不一致 | 1–2 天一条，营期内出 2 条 |
| 角色一致性 | 专业团队保证 | 最容易翻车的地方 | 设定卡 + 参考图 + 固定种子 |
| 内容改了 | 重新报价、重新排期 | 重做一遍，重新抽卡 | 改剧本与个別镜头即可 |
| 能不能持续产 | 预算决定产量 | 多数人做两条就停了 | 有 SOP 与模板，按季度更新 |
| 适合什么情况 | 一次性大项目、要电影级质感 | 只做一两条试试 | 要按季度持续产出内容 |
如果是品牌 TVC、要电影级质感，应该找专业动画公司，这不是训练营的范围；但如果是制度宣导、案例复盘、产品卖点这类「要持续更新」的内容，自己会做才划得来。
6 大模块 · 24 课时
从「讲什么」到「怎么发」，按一条漫剧的真实生产顺序走
模块一 · 选题与剧本
4 课时- 把制度 / 案例改写成有冲突的故事
- 三幕结构：起因、冲突、结果
- 60 秒剧本的节奏表（0–5s 钩子）
- 台词写法：少说教、多动作
- 合规红线：不夸大、不影射真人
产出：1 条剧本定稿
模块二 · 分镜与镜头语言
4 课时- 镜头表字段：景别 / 画面 / 时长 / 旁白
- 景别与运镜的基本规则
- 漫剧节奏：信息密度与留白
- 竖屏与横屏的构图差异
产出：分镜表
模块三 · 角色一致性与画风
5 课时- 角色设定卡：三视图 + 性格 + 服装
- 参考图与种子锁定
- 画风统一：色调、线条、光影
- 场景与道具的批量生成
- 多角色同框不串脸
产出：角色设定卡 + 提示词手册
模块四 · AI 出图与动态化
4 课时- 文生图 / 图生视频的提示词结构
- 口型、表情与微动作
- 运镜与转场：让静态图动起来
- 批量一致性检查与返工
产出：第 1 条成片粗剪
模块五 · 配音、配乐与字幕
4 课时- AI 配音的情绪与语速控制
- 多角色配音的区分
- BGM 与音效的选择标准
- 字幕排版与竖屏安全区
产出：配音与字幕定稿
模块六 · 剪辑成片与投放
3 课时- 剪辑节奏：卡点与停顿
- 封面、标题与前三秒
- 各平台规格与导出参数
- 投放合规与素材版权登记
产出：2 条成片 + 制作 SOP
课时合计 24 节。模块三花 5 课时是因为它决定成败：角色一崩，后面全部白做。
怎么练：四步闭环
作业用的是你们真实要宣导的那件事，不是练习题
入营诊断
带来 1–2 个真实案例或制度条款，定出这期要做的 2 条片子
授课 + 作业
每周 2 次直播、每次 90 分钟，当周交剧本或分镜
导师批改
48 小时内批注：故事有没有冲突、镜头讲不讲得清、角色有没有崩
结营放映
2 条成片放映 + 点评，给出按季度更新的选题库建议
30 天节奏
四周一个循环，每周都有能看的东西出来
| 周次 | 本周做什么 | 要交的东西 | 周末拿到 |
|---|---|---|---|
| 第 1 周 | 定故事：选题、剧本、三幕结构 | 2 条 60 秒剧本 | 2 条剧本定稿 |
| 第 2 周 | 定形象：角色设定卡、画风、分镜 | 角色三视图 + 分镜表 | 角色与画风锁定 |
| 第 3 周 | 出片：AI 出图、动态化、配音 | 第 1 条成片 + 第 2 条粗剪 | 1 条成片 |
| 第 4 周 | 收尾：剪辑、字幕、投放规范 | 2 条成片 + SOP | 2 条成片 + SOP |
核心适配人群
宣导、培训、品牌岗是主要来源；个人想靠漫剧接单的，看上方 C 端走法。岗位不对，来了也白来
安全生产 / 合规宣导负责人最主要
事故案例要反复讲，员工记不住；危险场景没法实拍，图文又没人看。
进营解决：把真实案例改写成 60 秒漫剧，按季度更新；危险动作与后果用画面呈现，比念条文有说服力。
企业文化 / 品牌市场讲故事
价值观故事、产品卖点想做成片子，预算请不动摄制组，找外包又太慢。
进营解决：用漫剧做轻量内容，一条讲一个卖点或一个故事，可批量投放社媒。
培训负责人 / 内训师补短内容
新员工入职、制度宣导需要短内容，图文打开率越来越低。
进营解决：把课程里的关键知识点做成 60 秒短片，作为课前预习或课后复习。
已有短视频账号的运营团队缺产能
账号有粉丝、有选题，就是没人能持续产出，更新靠拼凑素材。
进营解决：建立角色与模板库，把单条制作压到 1–2 天，更新频率能稳住。
个人创作者 / 副业接单零基础入行
不会画画、没剪过片，想靠 AI 内容接单或做号，但不知道从哪下手、也怕做出来不像样。
进营解决：30 天出 2 条商用级成片当作品集，报价、交付标准与合规红线一次讲清。
不该来的人
- 要做电影级动画或品牌 TVC——这不是训练营能交付的，应找专业动画公司
- 不接受 AI 生成的画面质感——漫剧的画风就是 AI 出图，接受不了会做得很痛苦
- 不想写剧本，只想「一键出片」——剧本是这门营的核心作业，跳不过去
- 不打算按季度持续产出——只做一两条的话，外包更省事
一个人来还是团队来
建议 2 人来：一个懂业务、能判断内容对不对（安全 / 合规 / 培训负责人），一个动手做（设计或运营）。一个人来也能完成，但剧本把关和制作往往需要一个懂现场的同事配合。
结营时你带走的 6 样东西
带走的不是「会用工具」，是能持续产出的整套东西
① 2 条 60 秒漫剧成片
用你们真实案例做的片子，竖屏规格，可直接投内部平台或社媒。
② 漫剧剧本模板
三幕结构 + 60 秒节奏表（0–5s 钩子、5–45s 冲突、45–60s 结论），填空就能写。
③ 角色设定卡与提示词
三视图、性格与服装设定，配套一致性提示词与参数，换故事不换脸。
④ 分镜表模板
景别、画面、时长、旁白四栏，直接给制作者就能开工。
⑤ 配音与字幕规范
语速、情绪、响度与竖屏安全区标准，避免「一看就不专业」。
⑥ 单条漫剧制作 SOP
从选题到发布的 10 步流程与验收清单，按季度更新内容时照着跑。
开营排期：每年四期，每季度一个招收期
三个训练营同一套排期规则，报名截止在开营前约两周
| 期次 | 报名截止 | 开营 | 结营 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 第一期 · Q1 | 2 月下旬截止 | 3 月上旬开营 | 4 月上旬结营 | 可预约 |
| 第二期 · Q2 | 5 月下旬截止 | 6 月上旬开营 | 7 月上旬结营 | 可预约 |
| 第三期 · Q3 | 8 月下旬截止 | 9 月上旬开营 | 10 月上旬结营 | 可预约 |
| 第四期 · Q4 | 11 月下旬截止 | 12 月上旬开营 | 次年 1 月上旬结营 | 报名中 |
三个训练营同一套排期规则：每年四期，每季度一个招收期，报名截止在开营前约两周。当期满员顺延至下一期；企业内训可按企业时间另排，不受季度限制。
价格与档位
明码标价，三档按投入深度分层；从「先试试」到「靠这个接单」各有对应档位
适合：想靠 AI 漫剧接单变现的内容创作者、副业人群
- 20 人小班 · 30 天实操教学
- 全商用 AI 工具权限
- 3 次商单推荐（成交不保证）
- 可独立产出商用漫剧，行业报价约 650–3000 元/分钟
三档不叠加。主力变现档覆盖「能做 + 能接单」，高端档加的是 3 个月陪跑与真实项目；只想先摸清工具边界的，从体验档开始就够。价格与权益本页公示，签约按这一页执行，不二次加价。
两种参加方式
个人来学，或把整个团队拉进来一起做
按人报名 · 季度开营
线上直播 + 作业批改，每季度开一期。适合 1–3 人参加，建议内容负责人与制作人员一起来。
- 形式线上直播 + 回放
- 周期30 天 / 4 周
- 班型小班，配班主任
按班定制 · 20 人起
按企业宣导计划定制：把案例换成你们真实的制度与事故案例，可上门授课，配套一次内部转训。
- 形式线上或上门
- 周期按排期协商
- 起订20 人
谁来讲，谁来盯
讲课的人做过片，批改的人才看得出你的剧本立不立得住
主讲导师
长期做动画与 AI 短视频的实战派，讲剧本冲突、分镜节奏与角色一致性，现场用真实案例改编演示。
批改助教
按小组跟，逐条看剧本与成片，48 小时内批注。故事平、镜头乱、角色崩，会被直接指出。
班主任
跟进度、催作业、组织结营放映。工具账号、素材授权这类杂事，由班主任统一对接。
常见问题
还有疑问？直接电话沟通更快
不会画画，也没剪过视频，能做出来吗？
漫剧和普通动画、真人短剧有什么区别？
一条片子大概多久能做出来？
AI 生成的画面能商用吗？角色会不会每次都不一样？
我们主要用来做安全培训和制度宣导，合适吗？
和找动画公司做有什么区别？
每周要投入多少时间？
错过一期怎么办？
收费怎么算？有几个档位？
个人自己报名，和企业派团队来，学的一样吗？
三个档位该报哪个？
报名这一期训练营
提交后 1 个工作日内联系你，确认档位、开营时间与付款方式