员工心理问题识别与疏导-自上而下建设“健康型组织”

由于社会和企业转型产生的剧烈变革，新冠疫情全球化不稳定性，生活节奏越来越快，竞争压力不断加剧，个体心理行为问题及其引发的社会问题日益凸显。越来越的（包括新生代）员工产生心理和情绪问题，过度焦虑、烦躁挫折感、躯体化、痛苦自责、匮乏意义感，丧失信心甚至引发抑郁症和心理危机事件，给个人、家庭和组织都带了痛苦伤害，甚至给社会造成不可估量损失。 企业管理者能不能掌握几套常用心理疏导技术，把常见心理问题和心理危机发现处理于萌芽状态？事前介入、防患于未然，对于加强建设“健康型组织”与和谐社会发展已经迫在眉睫！ 本课程用1.7小时，分六个段落，较系统帮助大型企业管理者、内部心理疏导师或EAP内部专员，通过“破除误解、分清异常、五种问话、判断抑郁、远离抑郁、危机面谈”具体环节学习，不断领会、揣摩、实践、评估，力争让自己成为员工生涯发展中的“半个心理疏导师”，为构建社会主义和谐社会服务。 课程收益· 用七个知识点串联，快捷掌握企业内部心理疏导成套技术。 · 三个测试工具，随时监控心理问题警戒线，及时预防疏导。 · 五个具体操作方法，可将企业常见危机前置化排查和处理。 · 持续学习成长，可掌握企业内部心理疏导师的六个基本功。

中高层管理者、EAP内部专员、内部心理疏导师