活用工具-HRBP必会的五大工具

随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，作为商业性组织，企业的人力资源管理必须对经营负责、对市场负责，不然就是自娱自乐，让客户满意才是硬道理。HRBP作为三支柱之一，不仅是支撑企业战略和业务发展的核心，更是人力资源管理理念的变革。HRBP能否实现战略转型、有效赋能是企业人力资源管理转型升级的关键！ 企业管理者越来越深刻认识到成为人力资源业务伙伴（HRBP）,才能把组织中的人的效能传递，而如何才能从人力资源业务伙伴目标、能力与成果的创新性思维中受益？人力资源业务伙伴应当注重战略层面还是执行层面？如何界定其价值？ 人力资源业务伙伴的自我修炼与赋能体系如何构建?在新环境下成为管理者所面临的一项重大挑战。 课程收益1、掌握人才盘点九宫格，能够支持业务做好人才盘点； 2、掌握识人选人DISC，能够支持业务做好人才引进； 3、掌握目标管理OKR，能够支持业务做好团队管理； 4、掌握绩效管理KPI，能支持业务提升员工绩效水平； 5、掌握岗位胜任力模型，能够支持业务人才选育用留； 6、学会HRBP九段人才管理思路，成就卓越HRBP。 课程对象HRBP、人力资源管理者

HRBP、人力资源管理者