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破译青春期难题:学习动机激活、科学教养进阶与…
5 小时 8 分
破译青春期难题:学习动机激活、科学教养进阶与校园欺凌化解
家庭教育
亲子教育
小框出镜
支持免费试看
授课讲师:
安心
课程章节:
17 讲
课程时长:
5 小时 8 分
适用岗位:
全岗位
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课程背景
青春期,是孩子从童年迈向成年的关键过渡期,通常被形容为 “暴风骤雨” 的阶段。这个时期的孩子,在生理、心理和社会性上经历着剧烈的变化:身体迅速发育,性意识萌芽,独立意识增强,渴望自主却又经验不足,同伴关系的重要性日益凸显,学业压力也随之增大。这些变化常常让孩子感到困惑、焦虑甚至叛逆,也让许多家长感到前所未有的挑战和力不从心。 我们发现,传统的 “我说你听”、“我管你从” 的教育方式在面对青春期孩子时,往往效果甚微,甚至适得其反,导致亲子关系紧张、沟通壁垒高筑。许多家长苦恼于孩子沉迷网络、学习动力不足、情绪波动大、不愿沟通、甚至出现早恋、校园冲突等问题,却不知如何有效引导。究其原因,一方面是家长对青春期孩子的身心发展特点缺乏深入了解,另一方面是自身的教育理念和方法未能跟上时代的步伐和孩子的成长需求。 教育已经步入 4.0 时代,强调个性化、终身学习和能力的培养。新时代的父母,需要从过去的权威者、管理者,转变为孩子的倾听者、支持者和引导者。我们需要学习如何读懂孩子行为背后的信号,如何进行有效的亲子沟通,如何智慧地处理孩子的情绪,如何建立健康稳固的亲子关系,如何在关键问题(如学习、社交、情感)上给予恰当的指导,以及如何帮助孩子培养自律、爱与被爱的能力等核心素养。 本课程正是基于这样的背景,由资深亲子教育专家安心博士精心设计。课程紧密结合青春期孩子的特点和家长的实际困惑,依托安心老师丰富的理论知识和实践经验,旨在为家长们提供一套系统、实用的方法论。通过深度的学习,帮助家长更新教育理念,掌握核心沟通技巧,理解并应对青春期常见问题,最终成为孩子成长道路上值得信赖的引路人,共同平稳度过这个特殊而重要的时期,为孩子的未来奠定坚实的基础。 课程目标 •更新教育认知:理解教育 4.0 理念,明确新时代父母的角色定位与责任。 •掌握沟通要诀:学习并运用高效亲子沟通技巧,实现从 “出口成伤” 到 “言之有爱” 的转变。 •提升情绪管理能力:识别并理解自身及孩子的情绪,学会智慧应对,营造积极家庭氛围。 •优化亲子关系:掌握改善和深化亲子关系的方法,成为孩子信赖的伙伴和矛盾的终结者。 •赋能问题解决:获得应对青春期核心挑战(学习动机、校园欺凌、早恋、社交、自律等)的策略与工具。
学习对象
家有青春期孩子的家长、关注孩子青春期成长的准家长 课程收益 唤醒学习动力:明晰学习机制,避损内驱力,借五感长效激发热情,培育持续学习心。 优化教养方式:善用情绪契机,改错应方式,掌工具,成孩子信赖教育者。 破解校园矛盾:分清欺凌冲突,提觉察力,掌干预法,助受害者恢复发展。
课程大纲
共 16 节 / 17 讲
第1讲:系统性认识学习动机(1)
第1讲:系统性认识学习动机(2)
第2讲:内驱力是如何被破坏的
第3讲:五感保护孩子的学习动机(1)
第3讲:五感保护孩子的学习动机(2)
第4讲:学习动机的冰山体系
第5讲:为什么说情绪来临,就是可教时刻(1)
第5讲:为什么说情绪来临,就是可教时刻(2)
第6讲:错误应对孩子情绪的四种方式
第7讲:如何教育孩子--接纳肯定法(1341)
第8讲:让自己成为孩子信赖的教育者
第9讲:欺凌与暴力的差异(1)
第9讲:欺凌与暴力的差异(2)
第10讲:校园欺凌的六种类型
第11讲:校园欺凌的辨识依据第12讲:受害者的心理修复(1)
第12讲:受害者的心理修复(2)
展开全部 16 节
适合谁学
家有青春期孩子的家长、关注孩子青春期成长的准家长
授课讲师
安
安心
家庭教育 · 亲子教育 方向实战讲师
职场效能与心理学应用专家 【20年】企业员工职场效能提升赋能经验 【30+】门职场心理管理原创课程的开发 【300+】场职场效能系列课程的培训 【100+】个人才培养、情绪压力管理咨询项目落地 应用心理及管理学博士 企业EAP认证讲师、美国ACP敏捷认证教练 曾任:平安银行 | 企划部+员工培训负责人 曾任:东亚银行 | 企划发展条线+员工发展部总经理 曾任:中原银行 | 直销银行副总裁+人力资源部总监 *实战经验: 安心老师擅长将心理学原理巧妙地融入到职场人才培训项目中,能很好的将“人性+理性”相结合,精准把握企业针对不同层次的人才需求,制定科学的选拔标准和培训课程,为企业培养出众多优秀人才: 01-曾为中原银行主导【人人为我师——跨领域组织领导力项目】,深入调研企业各业务领域情况后精心设计培训方案,组织跨专业小组开展案例研讨与模拟实践,运用引导式教学助力打破专业壁垒。最终为企业培养了50+名业务创新人才,打造出跨专业创新业务团队,构建起敏捷沟通文化,显著增强了企业的创新能力与市场竞争力。 02-曾为杭州轨道交通集团打造【职场心理团体辅导项目】,面对集团收购、条线合并拆分等关键时期,老师先评估团队成员心理状况,再开展情绪释放工作坊、沟通技巧训练等团体辅导活动,并提供一对一心理咨询。有效缓解了员工心理压力,促进团队成员理解协作,实现团队平稳过渡与高效融合,提高职场幸福力。 03-曾主导东亚银行(中国)股份有限公司【职场沟通力重塑项目】的开展,采用体验式培训,设置多种沟通场景模拟,让员工体验沟通障碍,再讲解技巧并引导实践练习,组织评估反馈;使得企业员工成功突破沟通表达障碍,掌握有效沟通技巧,有效提升职场效能,促进业务同比增长40%。
资历证书
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