最高法《劳动争议解释二》背景下的用工合规管理

在数字经济与产业变革深度融合的背景下，劳动用工形态呈现多元化、灵活化趋势，而劳动争议案件亦呈现数量增长与类型复杂化的双重特征。为回应新时代劳动关系治理需求，最高人民法院于2025年7月31日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），并将于2025年9月1日正式施行。这一司法解释立足党的二十届三中全会提出的“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”要求，针对实践中突出的用工合规痛点，如转包分包责任认定、竞业限制条款效力边界、社会保险缴纳义务等作出系统性规范，标志着劳动法治进入精细化治理新阶段。 当前，企业用工管理正面临多重挑战：一是传统用工模式与灵活用工、平台用工等新业态并存，混同用工、挂靠经营等现象导致劳动关系认定模糊，劳动者权益保障与企业责任划分成为争议焦点；二是竞业限制纠纷频发，部分企业滥用竞业限制条款阻碍人才流动，而《解释二》明确竞业限制范围需与劳动者接触的商业秘密实质关联，超范围约定无效；三是社会保险合规风险加剧，实践中部分企业与劳动者约定不缴纳社保的行为被《解释二》直接否定效力，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。此外，《解释二》对连续订立固定期限劳动合同的情形作出扩张解释，明确协商延长合同期限累计达一年、自动续延期满等情形视为“连续订立”，倒逼企业重构劳动合同管理体系。 课程收益1.帮助企业HR及管理人员掌握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）核心条款，识别劳动用工关键风险点。 2.提升企业合规管理能力，降低因用工不当引发的劳动争议及法律责任。 课程对象企业HR管理人员、法务人员、部门负责人及涉及用工管理的相关人员

企业HR管理人员、法务人员、部门负责人及涉及用工管理的相关人员