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未来五年:家庭升学与职业规划避坑实战
3 小时 6 分
未来五年:家庭升学与职业规划避坑实战
家庭教育
亲子教育
小框出镜
支持免费试看
授课讲师:
安心
课程章节:
9 讲
课程时长:
3 小时 6 分
适用岗位:
家长
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课程背景
随着中国经济步入高质量发展阶段,以及即将到来的“十五五”规划周期,国家对人才的需求逻辑发生了根本性逆转。人工智能的普及、老龄化社会的到来、以及制造业的转型升级,彻底打破了过去“考高分=好工作”的线性逻辑。 然而,在这一剧烈变革的背景下,无数中国家庭的升学规划仍陷入“经验主义与现实脱节”的困局: · 看不清趋势: 家长仍迷信传统的“热门专业”(如土木、单纯的语言类),忽视了国家战略急需的“新质生产力”赛道,导致孩子由于专业选择失误,面临“毕业即淘汰”的风险。 · 搞不懂学校: 不懂高校分类(学术型vs应用型),盲目冲名校冷门专业,牺牲了孩子的专业壁垒,导致孩子有学历没技能,就业缺乏核心竞争力。 · 认不清孩子: 忽略孩子的性格与天赋(霍兰德代码),仅凭专业名字好听就填报,导致孩子入学后挂科、厌学、甚至退学,产生了严重的家庭内耗和教育资源浪费。 本课程旨在解决这一核心痛点,通过宏观政策解读与微观实操工具的双重赋能,帮助家长和学生化解升学焦虑,实现“分数价值最大化,职业路径清晰化”。 学习收益 1.重塑升学认知: 理解“十五五”规划背后的红利赛道(硬科技、数字化、银发经济),完成从“盲目卷分数”到“精准选赛道”的思维转身。 2.掌握选校策略: 习得一套针对学术研究型、应用研究型、应用技术型三类大学的“梯队报考法则”,不再被“985/211”的光环绑架,懂得为不同分段的孩子寻找“性价比之王”。 3.精通避坑技巧: 能够识别“名字诈骗”专业,通过霍兰德测试工具精准匹配孩子性格,规避“同分不同命”的填报陷阱,降低试错成本。 4.提升规划定力: 掌握文科生突围路径及长线职业发展逻辑,在面对社会焦虑时建立“家庭教育防火墙”,为孩子规划一条可持续发展的职业道路。 学员对象 1.高中生家长(高一至高三): 面临选科及高考志愿填报的直接决策者。 2.初中生家长: 需要提前了解升学路径,规划中考分流及未来方向的家长。 3.大学生及其家长: 对当前专业不满,考虑考研、转行或就业规划的人群。
课程大纲
共 10 节 / 9 讲
第1讲:趋势重塑-别拿旧地图,去找新大陆(1)
第1讲:趋势重塑-别拿日地图,去找新大陆(2)
第2讲:读懂孩子--选专业前的“灵魂三问
第3讲:院校突围--拒绝“唯排名论”,
三大梯队 精准卡位(1)
第3讲:院校突围--拒绝“唯排名论”,三大梯队 精准卡位 (2)
第4讲:避坑指南--粉碎“望文生义”的专业骗局
第5讲:避坑指南--同分不同命?揭秘“隐藏”的录取规则
第6讲:终局思维--文科生与艺术生的逆袭与家庭教育的定海神针(1)
第6讲:终局思维--文科生与艺术生的逆袭与家庭教育的定海神针(2)
展开全部 10 节
适合谁学
1.高中生家长(高一至高三): 面临选科及高考志愿填报的直接决策者。 2.初中生家长: 需要提前了解升学路径,规划中考分流及未来方向的家长。 3.大学生及其家长: 对当前专业不满,考虑考研、转行或就业规划的人群。
授课讲师
安
安心
家庭教育 · 亲子教育 方向实战讲师
职场效能与心理学应用专家 【20年】企业员工职场效能提升赋能经验 【30+】门职场心理管理原创课程的开发 【300+】场职场效能系列课程的培训 【100+】个人才培养、情绪压力管理咨询项目落地 应用心理及管理学博士 企业EAP认证讲师、美国ACP敏捷认证教练 曾任:平安银行 | 企划部+员工培训负责人 曾任:东亚银行 | 企划发展条线+员工发展部总经理 曾任:中原银行 | 直销银行副总裁+人力资源部总监 *实战经验: 安心老师擅长将心理学原理巧妙地融入到职场人才培训项目中,能很好的将“人性+理性”相结合,精准把握企业针对不同层次的人才需求,制定科学的选拔标准和培训课程,为企业培养出众多优秀人才: 01-曾为中原银行主导【人人为我师——跨领域组织领导力项目】,深入调研企业各业务领域情况后精心设计培训方案,组织跨专业小组开展案例研讨与模拟实践,运用引导式教学助力打破专业壁垒。最终为企业培养了50+名业务创新人才,打造出跨专业创新业务团队,构建起敏捷沟通文化,显著增强了企业的创新能力与市场竞争力。 02-曾为杭州轨道交通集团打造【职场心理团体辅导项目】,面对集团收购、条线合并拆分等关键时期,老师先评估团队成员心理状况,再开展情绪释放工作坊、沟通技巧训练等团体辅导活动,并提供一对一心理咨询。有效缓解了员工心理压力,促进团队成员理解协作,实现团队平稳过渡与高效融合,提高职场幸福力。 03-曾主导东亚银行(中国)股份有限公司【职场沟通力重塑项目】的开展,采用体验式培训,设置多种沟通场景模拟,让员工体验沟通障碍,再讲解技巧并引导实践练习,组织评估反馈;使得企业员工成功突破沟通表达障碍,掌握有效沟通技巧,有效提升职场效能,促进业务同比增长40%。
资历证书
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