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职场新秀必学的薪酬8策略课程封面 2 小时 21 分

职场新秀必学的薪酬8策略

人力资源 薪酬谈判 PPT录屏 支持免费试看
授课讲师：李彩玉 课程章节：11 讲 课程时长：2 小时 21 分 适用岗位：新员工
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课程背景

当下，正是2020应届生毕业求职高峰期。 今年的春招虽受到疫情影响，但线上校招、各种网络招聘都已在火热进行中。 作为应届生的你，在谈到“薪酬”这个敏感而又不得不谈的话题时，是否面临如下困惑： 面试过程中如何掌握面谈技巧、把控薪酬谈判策略？ 企业薪酬标准已列得清清楚楚，还有谈的余地吗？ 对方开口闭口不谈薪酬，我怎么开口？ 面对心仪的企业，大胆谈薪酬，会不会引起HR反感？ 签订三方协议时，如何最大限度地减少或杜绝风险？ 如何掌握相关技巧，让求职路上一顺到底，圆满收官？ 本课程将从薪酬谈判中如何把握主动权、三方协议签订的注意事项两大方面为各位应届生答疑解惑。 课程目标 · 掌握签订就业三方的技巧，降低求职风险； · 掌握薪酬谈判的八大策略，顺利拿下offer。 操作形式 · 线上时长：总时长约2小时，共10节，每节12-15分钟 · 学习条件：一机在手，联网即可，随时随地，重复学习

课程大纲共 11 节 / 11 讲

  • 先导篇
  • 第一讲：签订三方协议时要注意的事项
  • 第二讲：签订三方协议前要了解的5个重点
  • 第三讲：薪酬谈判策略一：以退为进
  • 第四讲：薪酬谈判策略二：旁敲侧击
  • 第五讲：薪酬谈判策略三：乘胜追击
  • 第六讲：薪酬谈判策略四：换位思考
  • 第七讲：薪酬谈判策略五：灵活变通
  • 第八讲：薪酬谈判策略六：充分准备
  • 第九讲：薪酬谈判策略七：谨慎套路
  • 第十讲：薪酬谈判策略八：抛砖引玉

适合谁学

应届毕业生

授课讲师

李

李彩玉

人力资源 · 薪酬谈判 方向实战讲师
人力资源管理实战专家 中山大学EMBA 14年企业人力资源管理经验 12年香港上市企业高管经验 国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师 国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师 曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监 曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长
资历证书国家人力资源管理师 深圳市劳动能力鉴定中心/深圳总工会“百万员工素质提升行动”讲师

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