慧眼识人——人才招聘之门当户对

一、课程背景： 千里马常有，伯乐不常有，市场上从来不缺少人才，但你知道伯乐长啥样吗？企业与人才的关系已经进入了“双向势均”时代，你还在“牲口式”招选人才吗?工具越专业、流程越标准、操作越高大上，你是不是越招不到人才？ 时代在变，十年前对人才的定义与现在对人才的定义发生了巨变，你知道现在的千里马进化出什么样的新特质了吗？ ● 2022的您，要姿态，还是要人才； ● 2022的您，要高大上，还是要实用； ● 2022的您，要改变解决招聘问题的视角，还是在原有逻辑里苦苦搜寻？ 二、课程目标： 《慧眼识人——人才招聘之门当户对》是一系列旨在解决企业在新环境下招聘选人各项实操问题的线上实操课程。根据疫情后新环境下企业招选即将面临的新问题，设计秒变伯乐、千里马的进化等两大模块，线上课程讲授，切实帮到企业。三、课程对象： ▲需要提升面试效率与灵活性的企业人力资源管理者 ▲谋求蝶变为“伯乐”的各级管理者 ■面试官蝶变伯乐——如何面对新环境下的“招聘与求职”？ ■岗位胜任力模型——如何运用模型识人？ ■人才新特质——如何理解新环境下的“主播特质”？

人力资源部门人员、企业中高层管理者