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【华企网校】浅谈企业如何做好线上培训
发布者:华企网校 时间:2023-02-15 浏览数:770
浅谈企业如何做好线上培训?不论线上培训，还是线下培训，这是好多培训负责人比较纠结的事，随着5G+互联网在线视频的技术发展，线上课程的便捷性，性价比、受众群体大等优势越来越受到大家关注，2021年疫情突然爆发促使线上培训快速发展。虽说一场疫情改变了很多企业对线上培训的认识，但面对巨大的不确性，一些企业难免会产生担忧，甚至不知道如何做选择。
华企网校课程顾问，今天总结整理几点实操经验，分享给企业培训负责人线上培训要怎么做。
一、搭建在线学习平台
线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是搭建专业的在线学习平台。在线学习平台作为直播课、录播课的必要载体，可通过记录学员线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，帮助培训管理员实现对学员学习情况的全面掌握。
二、打造长效的学习机制
企业培训平台上线后，企业就有了实现线上培训的管理工具，但提升线上培训的效果与转化，关键在于打造长效的学习机制。如果没有长效的学习机制，企业员工培训就会渐渐地步入下坡，最终可能会消失不见，在线学习平台纯粹成了一个摆设。
那么，企业如何打造长期有效的学习机制呢?首先，企业内部需要建设良好的学习氛围，创造从“要我学”到“我要学”的学习文化;其次，通过高质量的课程内容，持续激发学员的学习兴趣，把学习融入工作中，形成良性循环;最后，通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修改、提高和完善。
三、建立数据跟踪机制
假如建立了线上培训平台，但员工的学习情况无法及时跟踪，那前面的工作到底有没有用，根本无从考证。因此，企业开展线上培训过程中，建立数据跟踪机制十分重要，每日活跃、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学员反馈数据跟踪一定要真正落地，并且可以使用在线学习平台进行曝光，以便培训管理员了解整体学习情况。同时，定期的数据统计分析，培训管理员可以及时处理存在的问题并采取相应的对策。
四、利用激励机制引导
人都是有惰性，因而利用激励机制引导学员学习，非常有必要。比如说，可以建立积分系统，学员通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式获得相应的积分，积分可兑换成现金，也可在积分商城进行消费。每个月都会对积分进行排名，针对个人、团队、团队负责人前三的学员或团队进行一定的奖励。再如，可以建立奖学金制度，每月的学习时间和课程完成率，综合程度最高的学员将获得该月的奖励和当月“学习王者”头衔，于在线学习平台进行公示结果表彰。
值得注意的是，线上培训不是万能，引入企业在线培训平台，想要提升线上培训效果转化，关键在于企业线上培训的设计与运营机制是否合理完善。
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