这是人力资源部内训系列的第一门课，定位是「通识打底」：先把概念讲清楚，再谈具体模块。很多企业的 HR 培训上来就讲招聘、绩效，学员其实没搞清人事管理和人力资源管理的区别。
新入职的 HR 专员、从业务转 HRBP 的人员；需要给部门负责人做「非人力资源经理的人力资源管理」培训的内训师；想把内训体系补齐基础模块的企业大学。
讲「四个阶段」时最好配本企业的发展时间线，让学员看到自己公司现在处在哪个阶段，比讲通用理论更有代入感。课件为通用版本，套用前请替换为本企业的组织架构与模块分工。
资料为通用版本，仅限企业内部培训使用。需要按行业、岗位或企业实际情况调整，可联系我们出定制方案。
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