校园招聘攻略-建立营销式校招思维

校园招聘，特别是重点院校的校园招聘，从来都是彰显企业与人才的双向选择的场合。企业在寻找、争夺最富有发展潜质，也最符合企业文化的毕业生；毕业生在寻找最佳雇主。一旦企业因为准备不充分，在校园招聘环节不能吸引足够多的目标候选人；或是因为人才甄选失误，录用了过多不合适的候选人，将直接影响内部人才梯队的建设，甚至出现某个层级的断层。 根据调查，企业遇到的问题集中在以下三个方面： · 校招面试官队伍庞大，在招聘的专业技能水平上参差不齐； · 在线上宣传及现场沟通中，对Z世代的毕业生吸引力不足； · 缺乏一套简单易行的校招面试流程。 基于此，本课程旨在帮助招聘管理者扭转这类局面，打造校园招聘的雇主优势，引进真正适合组织，适合岗位，能够长期和组织共同成长的毕业生，助力企业的人才发展大计。 课程收益· 明确校招面试官的职能、角色与工作重点，助力企业雇主品牌推广； · 梳理校园招聘流程，把握线上招聘关键质量控制点； · 建立营销式校招引才的思路，找到吸引通用专业人才的方法； 课程时间：共4讲，1小时4分钟 课程对象人力资源从业者，各层级管理人员

人力资源从业者，各层级管理人员