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从基础到进阶的人力资源管理实务-员工关系篇课程封面 49 分

从基础到进阶的人力资源管理实务-员工关系篇

人力资源 劳动法规/风险防控 小框出镜 支持免费试看
授课讲师：苏毅 课程章节：5 讲 课程时长：49 分 适用岗位：员工关系主管
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课程背景

【课程背景】 随着劳动法的普及，员工的自我保护意识越来越强，劳动纠纷发生的几率也越来越高，如何妥善处理劳动纠纷，已经成为HR需要重视的问题之一。但事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。HR要能处理突发事情，更要事防于未然，方显HR的功力与水平。本课介绍了在入职前、入职中、在职期间和离职前后四个阶段，通过关注关键时间点和处理细节进行劳动风险的规避，以防患于未然，此外还对特殊的劳动情况的处理（如工伤、三期等）进行了说明，并借助员工手册的编写，将这些防控手段落实到位。 【课程收益】 · 掌握企业常见用工风险的规避策略 · 掌握劳动用工中的疑难法律问题 · 掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略 【课程对象】 人力资源的相关人员

课程大纲共 5 节 / 5 讲

  • 第1讲：灵活用工到底能多灵活
  • 第2讲：劳动合同签订时要多留个心眼
  • 第3讲：合理合法的劳动合同解除
  • 第4讲：特殊协议（培训、竞业、保密）你怎么签订的
  • 第5讲：员工手册的作用千万别小看

适合谁学

人力资源的相关人员

授课讲师

苏

苏毅

人力资源 · 劳动法规/风险防控 方向实战讲师
18年企业人力资源管理经验 北京大学企业管理研究生 中英双语授课 曾任：艾默生网络能源（世界500强）|大中华区培训发展总经理 曾任：戴尔中国有限公司（世界500强）|高级人力资源顾问 曾任：广田控股集团（民营500强）|人力资源总监 曾任：高德置地集团|人力资源总经理 →专业认证：美国柯式四级评估培训认证、美国人力资源管理协会专业认证
资历证书美国柯式四级评估培训认证 美国人力资源管理协会专业认证

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