《最高法司法解释二》解读及用工风险规避

2025年9月1日，《最高人民法院司法解释二》正式施行！违法转包、混同用工、规避无固定期、辞退补偿、滥用竞业限制、退休返聘等长期困扰企业的用工难题与管理"惯例"，一夜之间面临颠覆性挑战。新规下，旧操作纷纷"失灵"，法律风险与用工成本急剧攀升。本课程直击新法痛点，结合十大高风险场景，提供体系化、能落地的风险规避方案与实用工具，帮助企业管理者与HR精准应对，实现依法合规下的降本增效。 课程收益 1.厘清主体责任：掌握违法转包、混同用工的责任认定，避免企业承担连带赔偿责任。 2.规范合同签订：堵死规避无固定期限合同的漏洞，降低合同续订与解除的法律风险。 3.优化关键条款：学会合规设置竞业限制条款，避免因滥用约定导致条款被认定无效。 4.降低辞退成本：掌握违法辞退的恢复条件与工资补发标准，精准控制用人单位成本。 5.防范合规风险：规避社保缴纳、职业病防治、退休返聘中的常见法律风险与财务损失。 学习对象 企业管理层、人力资源总监/经理/专员、法务人员等。

企业管理层、人力资源总监/经理/专员、法务人员等。