WorkBuddy×招聘效能倍增：从“大海捞针”到“精准猎杀”

企业招聘工作普遍面临诸多现实痛点：业务方需求描述模糊，HR 难以提炼清晰人才画像，输出的 JD 偏向内部工作职责视角，缺少对候选人的吸引力，简历投递质量差；校招、社招阶段简历数量庞大，依靠人工逐份浏览筛选，耗时久、主观判断强，容易漏掉高潜力候选人；面试环节缺少标准化提问框架，面试官全凭个人经验提问，不同面试官对同一候选人评价分歧大，评估缺少事实证据链。 AI 工具可以承担翻译、初筛、提问建议等事务性工作，但很多 HR 仅会简单提问，不知道如何设计高质量提示词，无法把业务诉求转化为 AI 可执行任务，难以真正释放招聘工作效能。 本课程依托 WorkBuddy 工具，围绕画像推导、JD 撰写、简历初筛、面试提问四大核心招聘场景，采用案例演示、实操练习、作品点评的教学模式。学员直接上手实操，课后带走全套招聘 Prompt 工具包。帮助 HR、面试官跳出大海捞针式招聘，实现人才画像清晰、JD 有吸引力、简历高效筛选、面试提问有据可依，提升整体招聘工作质量与效率。 课程收益 运用 CoT 思维链，从业务模糊需求反向推导完整三维人才画像 使用提示词生成多风格 JD，切换候选人视角，完成合规风险过滤 借助 AI 快速批量简历初筛，输出排名，识别候选人关键风险点 掌握 STAR 原则 AI 追问题库，面试提问不再完全依靠个人感觉 带走 10 套招聘专属 Prompt，配套幻觉、合规自查全套工具表单

招聘HR、HRBP、业务部门面试官（无需代码基础，会打字就能学）