张蕾老师 战略领导力专家
10年企业管理培训实战经验
15年世界500强企业管理实战经验
曾任:华为丨海外人力资源项目负责人
曾任:顺丰丨高管领导力发展负责人
曾任:TCL丨人才发展专家
曾受邀到多所高校总裁班授课:上海交通大学、复旦大学、南京大学、武汉大学、南方科技大学、厦门大学、湖南大学、深圳大学、湖南师范大学、暨南大学、中南林业科技大学等
近百家大型央企的常年特聘讲师:中国中核、中国交通建设、中国中铁、中国建筑、中国电科、中国航发、中国航天科技、中国石化、中国石油、中国海油、工商银行、农业银行、建设银行、招商集团、中国银行、国家电网、中国兵装、中国水电、中国移动等
擅长领域:战略管理、中高层领导力、战略项目咨询、企业战略解码、企业文化构建、组织变革管理、管理沟通、高绩效团队打造、华为管理模式
一、版权课程、著作:
| 书籍《5G产业:新智能时代革命》 | 版权课《战略执行力——从企业发展带来的深度思考》 |
| 版权课《领导者的自我突破与变革更新》 | 版权课《战略领导力——从华为发展带来的战略思考》 |
| 版权课《AI时代下领先业务设计的关键要素解析》 | 版权课《AI时代背景下的领导力塑造之道》 |
二、实战经验:
张蕾老师在15年的团队运营与管理过程中不断总结与实践,实践工作经历涵盖联合创始人、企业大学负责人、业务负责人、人才发展专家,多维度的工作视角,丰富的实操案例,使张老师能精准挖出企业管理痛点,设计全面解决方案。
拓宽国际化视野:华为项目管理及人力资源BP第一批认证管理者,独立负责海外项目人力资源管理,积极推广华为企业文化及经营模式,有效促进公司业绩目标的实现。
培养战略思维:为企业系统搭建战略系统,构筑从战略制定到执行的全链条生命周期的战略管控体系。
提升经营管理能力:负责人才发展整体策略的制定及管控执行,创立销售系统的客户学院,在销售与人力资源界面与客户共创,客户整体对公司的贡献率同比增长超17%。
在10年的管理培训经验中,在战略、领导力、执行力、企业文化等企业组织与管理部分有着深入研究,并开发出一整套企业组织与管理培训课程体系。《领先之道——华为文化与管理模式》《领导者的自我突破与变革创新》《战略解码——战略制定到执行的闭环管理》、《战略思维与战略领导力》《变革领导力——数字化时代组织变革与管理创新》等系列课程培训超过1000天,曾服务于中国建设银行、中国银行、中国交通建设集团、南方电网、中国电科、招商银行、国家电网、中国移动、京东方、长安汽车、阿里巴巴、京东等大型企业,累计咨询及培训过的企业超过500+家,重复聘用率在80%以上。
三、部分授课案例:
| 序号 | 企业名称 | 课题 | 返聘期数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 重庆长安汽车(央企) | 《管理实战模拟舱》 | 60+期 |
| 2 | 中国中核(央企) | 《战略思维与战略领导力》 | 30+期 |
| 3 | 中国交通建设集团(央企) | 《向华为学习-文化与管理模式》 | 30+期 |
| 4 | 中国石化(央企) | 《战略解码——从战略制定到执行的闭环管理》 | 30+期 |
| 5 | 美的集团(世界500强) | 《领导者的自我突破与变革创新》 | 30+期 |
| 6 | 中国航发(央企) | 《创新变革与干部队伍管理》, | 15期 |
| 7 | 国家电网(央企) | 《向标杆学习-管理模式的道与术》 | 10期 |
| 8 | 中国邮政(央企) | 《华为执行力——管理效率与组织活力》 | 10期 |
四、主讲课程:
《战略领导力——引领战略思维与夯实战略解码》
《战略工作坊——基于BLM模型的战略制定到执行的闭环管理》
《变革领导力——AI时代背景下的组织变革与管理创新》
《激活组织——华为熵减的人力资源与团队管理实践》
《AI时代背景下的卓越领导力塑造之道》
《领先之道——打造卓越的企业文化》
《团队管理——中高层管理能力的强势突围》
《管理沟通——打造高绩效与强凝聚力的组织》
五、授课风格:
实战性突出:深度融合15年世界500强企业高管实战经验与10年培训咨询积淀,精准对接企业管理痛点,将复杂理论转化为可落地的行动策略,拒绝空泛理论。
系统性严谨:课程逻辑清晰、结构严谨,构建从战略制定到执行闭环的全链条赋能体系,无论是战略管理、领导力塑造还是组织变革等领域,均形成完整的知识框架与实践路径,兼具战略高度与体系化支撑。
启发性鲜明:立足AI时代背景,聚焦管理者思维升级与领导力跃迁,通过对华为管理模式、BLM模型等标杆方法论的深度解析,引导学员突破认知边界,建立战略思维与变革意识,实现自我突破与组织激活。
针对性极强:针对中高层管理者核心需求,课程内容紧贴企业实际经营场景,既覆盖战略解码、组织变革、团队管理等关键议题,又能根据不同行业(央企、金融、制造等)、不同企业痛点定制授课重点,充分体现对企业实际需求的精准适配。
六、部分服务客户:
银行与金融:中国银行、农业银行、建设银行、招商银行、工商银行、中国平安、浦发银行、广发银行、南京银行、江南银行、招联金融、徽商银行、中国银联、新华人寿、中国人寿保险、宁波农商行、广州农商行、日照银行等;
通信与电力:中国航发、中国电信广州分公司、中国移动长沙分公司、中国网通特发信息、天讯瑞达通信、中国铁路通信、讯瑞达通信、广电信息网络、南方电网、重庆电力、宁夏电力、四平供电局、大唐平罗发电厂、中核集团、深圳供电局、河南豫能控股、芜湖供电局、云南电力实验研究院、中车长江集团等;
建材/地产:中国交通建设集团、万科集团、中建一局、中建三局、中建四局、重庆长安地产、国泰建设集团、重庆城鹏建筑、武钢集团、上海润志房产、昆明钢铁、武汉钢铁、山东丰源集团、雅生实业、湾田国际、招商租凭、正方公共运营、湛江宝钢、鸿发投资、勤业建工、珠海三湘建筑、鲲鹏建设集团、宁波埃美柯集团、南方泵业、杭萧钢构、华东钢业集团、五龙化工、青山控股集团、球冠集团、虎霸集团、百诚集团、恒德控股集团、贝林实业集团、名门置业集团、红楼集团、温州时代广场、中原房地产、亿丰集团、亚厦股份、路港集团、合肥滨湖集团、光大产业集团、郑州地产、上海中环、深圳山湖海等;
装修/家电/家具:美的集团、海信集团、天振竹业、方圆木业、林昌木业、永吉木业、九鼎装饰、银建装饰、广东有品家居、中国人民电器集团、西摩电器、长城电器集、德宏汽车电器、大康控股、超亚家具等;
服饰:富贵鸟(服装)、布利杰针织集团、宁澳服饰、顶森服装、富田集团、华鼎集团、万事利集团、豪盛集团、红蜻蜓集团等;
电子/生产制造:中国电科、新疆建投、中国红塔集团、富士康、江苏杰士德、矿冶科技、云凯防防雷、广东粤能集团、浙江大有实业、博清科技、江波龙电子、开滦集团、山西焦煤集团、云环电子集团、一舟集团、西子集团、惠州华阳集团、001电子集团、深圳好盈科技、武汉木仓科技、万向硅峰电子股份、山鹰国际控股股份、维达纸业、正大清江药业等;
交通/物流:中国邮政、成都地铁、长安汽车、东风汽车、中交三航院、中交一公局、中国航发南方、古河汽车配件、广州汽车集团、上海交运集团、畅联股份、中外运化工国际物流、内蒙古空港、汽轮机股份、华能汽车集团、巴士集团、大昌汽车销售、行地集团、万向集团、更大集团、吉奥汽车、轿辰集团、丽水汽运集团、传化集团、广州诚易二手车、红火集团等;
其他:中国石化、中国燃气、湖南省国资委、山东黄金集团、唐山三友集团、巴陵石油化工、江汉石油化工、岳阳隆兴化工、中油七建、农科中心、云南烟叶复烤、御家汇股份、东莞烟草、益海嘉里金龙鱼、老百姓大药房、绿航星际太空研究院、鹤庆北衙矿业、天宇实业、东营市诺尔化工、升华集团、永泰纸业集团、中国神力集团、唐山三友集团、海盈港务、杭申控股集团、国光投资集团、驰鑫机械、天邦饲料股份、超威集团、华立集团、仙琚制药集团、航民集团东仁堂医药连锁、新市油脂股份、老娘舅餐饮、寰亚化妆品、微米生物、铜锣湾旅游、浙能集团、上海新高姿、四川成德南高速等;
七、部分客户评价:
张蕾老师的课程既有战略视野,又有实操路径。她把华为的战略解码方法论讲得清晰透彻,让我们真正理解了“从想到做”的关键环节。课程结束后,我们立即启动了内部战略对齐工作坊,效果非常好!
——荣耀科技股份有限公司 总经理
听张老师讲《领导者的自我突破与变革更新》,就像经历了一场管理认知的“刷新”。她不仅指出问题,更给出工具和方法。作为核心管理者,我第一次系统理解了如何在不确定时代带领团队持续打胜仗。
——国有资本投资集团 刘董
张蕾老师把“战略”讲活了!不再是PPT上的口号,而是可拆解、可执行、可追踪的行动地图。听完她的《战略解码》课,我们整个高管团队对齐了方向。
——梵尔赛集团 黄总
变革就是让组织激发活力,使企业摆脱对个人的依赖,张老师的课程对公司战略制定及企业文化的构建有很好指导意义。
——欧亚药业董事长 林董
张蕾老师强调不断提高科学管理水平,增强工作执行力,培训内容具有针对性、实效性,以心态团队、文化业绩为四大基点,倡导管理者互学团结,努力形成长效机制,加快企业发展管理水平。
——克兰斯电器 刘总
张老师讲课逻辑极强,层层递进,从“为什么”’“怎么做”一气呵成。特别是《向华为学习——文化与管理模式》这门课,让我们真正理解了“以客户为中心”不是一句标语,而是一套机制。
——中国移动 陈总
部分授课照片
| 广汽集团股份有限公司《华为精神》 | 南方科技大学总裁班《战略思维与战略领导力》 |
| 中国核工业集团有限公司《激活组织——华为熵减的人才管理实践》 | 万科地产《管理沟通——打造高绩效与高凝聚力的团队》 |
| 宝武集团《向华为学习——以用户为中心的经营管理》 | 美的集团《从战略制定到执行的闭环管理》 |
| 中国航天《战略解码与平衡计分卡》 | 中国医药《激活组织——华为企业文化与人才管理》 |
| 中铁建投资集团《战略思维与执行管控》 | 招商集团《组织目标与管理提升》 |
| 光大银行《领导者的自我突破与变革创新》 | 国家能源集团《基于BLM模型的战略管理》 |
| 中国交通建设集团《领先之道——文化与管理模式》 | 中国平安《领先之道——企业文化与熵减的人才管理实践》 |
| 阿里巴巴《卓越领导力——从拳打脚踢到决胜千里》 | 国家电网《华为文化》 |
| 浦发银行《华为文化与管理模式》 | 中国建材《数字时代背景下的华为人才培育》 |
| 徽商银行《华为文化》 | 中国移动《向华为学习——文化与管理模式》 |
| 美的集团《高山景行——管理者能力突围》 | 深圳巴士集团《卓越领导力与执行方略》 |
| 成都地铁《管理者综合管理能力提升》 | 华侨城集团《管理沟通》 |
| 东方航空《团队凝聚力塑造》 | 山东企业家联合会《企业文化构建》 |
| 西南财经大学总裁班《向华为学习——干部管理的理念与实践》 | 上海交通大学总裁班《向华为学习——文化与管理模式》 |
| 长安大学总裁班《管理实战模拟舱》 | 中南林业科技大学总裁班《领先之道——华为企业文化与人才管理模式》 |
| 中国人大总裁班《向华为学习——文化与管理模式》 | 上海交大总裁班《向华为学习——文化与管理模式》 |
| 总裁班(浙江)《向华为学习——奋斗高效的团队管理实践》 | 总裁班(成都)《基于BLM模型的战略管理》 |
— 华企网校 专业讲师经纪服务 —
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