岗位胜任能力分析与评估，精准识别与培养

员工招聘、技能培训、绩效管理扥，人力资源体系所有的项目，都涉及到人员的标准，这就是胜任能力。胜任能力系统缺乏或不准确，直接影响人力资源工作的准确性。 胜任能力评估，大多采用精确的量表评估，复杂而操作难度较大，多为专业管理咨询师使用，人力资源专员在企业第一线，了解个部门的工作情况，了解企业领导的要求。使用简单有效的工具，评估岗位胜任能力，发挥人力资源的价值，有效支持业务。 课程收益 · 简单易学，有用。 5类25项3个等级的《胜任能力量表》，根据单位的实际情况选择，就可以找出各项工作的胜任能力表现。简单易用的工具，是：岗位说明书、岗位价值评估、岗位招聘标准、职业生涯发展工作的基础。 · 支持业务工作。 根据各类部门、各类岗位的胜任能力评估，明确了岗位类型的文化与特性，使各类岗位的能力，满足工作的特性，满足管理文化的要求，支持各类业务，对各部管理工作是有效的支持。 · 人力资源的基础。 对全员的胜任能力评估，人力资源工作，将有良好的基准，是人力资源体现出对企业的价值。 学员对象 · 适合企业。行业无要求。中等以上规模。 · 适合学员。中层管理者，人力资源专员；较适合中层后备。 不适合。基层主管/员工。

· 适合企业。行业无要求。中等以上规模。 · 适合学员。中层管理者，人力资源专员；较适合中层后备。 · 不适合。基层主管/员工。