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劳动关系百宝箱之入职篇课程封面 1 小时 42 分

劳动关系百宝箱之入职篇

人力资源 劳动法规/风险防控 全屏入镜 支持免费试看
授课讲师：李彩玉 课程章节：8 讲 课程时长：1 小时 42 分 适用岗位：员工关系主管
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课程背景

在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，由于双方的理解存在不同程度的分歧，导致在招聘录用环节及试用期存在大量的劳动风险： 招聘广告能不能限制性别、年龄、籍贯？ 招聘广告是越具体越好，还是简单为好？ 试用期人员要不要约定工作内容，如何定？ 试用期不符合要求是否可以合法解除合同？ 发了聘用通知书后，不想录用求职者，怎么办？ …… 本课程结合国家法律法规，针对招聘录用环节及试用期期间，企业可能存在的一系列纠纷，通过案例分享的形式，帮助用人单位降低并杜绝用工风险。

课程大纲共 8 节 / 8 讲

  • 先导篇
  • 第一讲：规避招聘中的“陷阱”
  • 第二讲：录用通知书的发放
  • 第三讲：依法订立劳动合同
  • 第四讲：如何约定试用期
  • 第五讲：试用期内的解约
  • 第六讲：试用期的管理误区
  • 第七讲：试用期的典型案例

适合谁学

企业老板/法人、企业中高层管理者、人力资源管理者、劳动关系管理者、直线部门管理者

授课讲师

李

李彩玉

人力资源 · 劳动法规/风险防控 方向实战讲师
人力资源管理实战专家 中山大学EMBA 14年企业人力资源管理经验 12年香港上市企业高管经验 国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师 国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师 曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监 曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长
资历证书国家人力资源管理师 深圳市劳动能力鉴定中心/深圳总工会“百万员工素质提升行动”讲师

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