和谐劳动关系管理

国内立法环境进一步升温，企业应具备“大观念”意识，方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍，不至于成为“法盲”的牺牲品，付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞，带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊言，为业务发展保驾护航的最佳选择。 和谐劳动关系包括两个层面：一是关注和谐劳动关系的管理，把问题消灭在萌芽状态，善于治“未病”；一是法律事件产生之后，应具备的法律常识与应对措施，治疗“有病”。两种思想兼俱，方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系。

企业HR人业者、企业中高管理者