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【华企网校】在线学习还会“受宠”吗？
发布者:华企网校 时间:2023-01-16 浏览数:795
在线学习还会“受宠”吗?它们该如何寻找自身的存在价值?
一、很难占主导地位
企业所处的发展阶段以及战略规划不同，因此组织培训的目的和希望达到的效果也存在差异。但无论如何，线上、线下培训是相辅相成的，很少有企业会只使用其中的某一种培训形式。
在我看来，线上培训很难占据主导地位，即使在2020年中受疫情影响导致线上培训有了较快的发展和更多企业的认可，它的培训效果也不会超过线下。线上培训可以起到覆盖更多员工和补充知识技能的作用，将碎片化时间充分利用起来，这对于跨区域、组织层级复杂的组织更为明显。
但是，线上培训对于偏传统的大中型企业来说并没有明显优势，大中型企业拥有较完善的培训体系和年度培训方案，且可以满足组织现有各层级的教育培训需求，因此线上培训的形式能否被充分认可有待商榷，至少短时间内线上培训不会“受宠”。
二、未来值得投入的方向
虽然线下培训逐渐回暖，但线上培训的优势仍不能小觑，未来仍是十分值得投入的方向。
首先，传统线下培训一般由各地培训部门就近开展，因此讲师资源会向一线城市、公司总部集中，其他分支机构想要获取较好的讲师资源很难;而线上培训可以打破讲师资源过度集中的壁垒，让分散在全国各地的基层管理者参与进来。
其次，线上培训可以适应企业快速扩张的需求，在企业快速扩张、门店遍地开花之时，培训资源却面临短缺的窘境，培训体系也跟不上公司快速扩张的步伐，线上培训的出现，就可以很好地协助线下课堂解决企业快速扩张的培训需求。
最后，线上培训可以快速提高培训产能，过去培训师开展一次线下培训活动，仅能容纳有限人员参与，而如今培训讲师通过线上的方式授课，可以获得成千上万的播放量。如此快速的传播覆盖，让培训产能拥有前所未有的高效。
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