三十六招管控企业用工风险

劳动者的法律意识增强，尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。国家立法倾向性保护劳动者权益，员工容易以法律武器维护自己合法权益。经济形势的不确定性，企业经营过程中难免存在降薪和裁员，降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾。劳动立法越来越多，《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等已经出台，对企业的义务要求越来越多。依法治国作为基本治国方略逐步得到落地，要求企业要长久经营必须依法来管理、依法来办事。 为什么企业用工中的劳动争议案件败诉率居高不下，究其原因主要是企业用工过程中没有建立一套全面的用工风险管控体系。国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益，企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面，随着劳动者法制观念的增强，企业用工粗放化的管理难以适应新形势下的用工环境了。为能配合企业快速建立一套完善的用工风险管控体系，特开发此专业性实操性强的课程，以指导企业用工风险管控体系在企业可落地。 课程收益▲正确的科学的对《劳动合同法》《劳动法》的条文知识做有逻辑的系统的结合解读； ▲全面的深入的对《劳动合同法》的重要章节所涉法律知识要点进行通俗易懂的梳理； ▲企业管理者能够掌握必备的法律法规知识要点及风险管控技巧和争议管理应对水平； ▲能够在后续企业用工实际管理工作中检讨或再造企业管理规章内容及合法化的流程。

企业管理者、人力资源管理者、企业用工参与管理者